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【判斷題】

勞動合同期滿,但用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,除雙方另有約定外,勞動合同應當續(xù)延至服務期滿。( )

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。

答案選 A

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1、勞動合同期滿,但用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,除雙方另有約定外,勞動合同應當續(xù)延至服務期滿。() 2、勞動合同期滿,但用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,除雙方另有約定外,勞動合同應當續(xù)延至服務期滿。( ) 3、勞動合同期滿,但用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,除雙方另有約定外,勞動合同應當續(xù)延至服務期滿。( ) 4、勞動合同期滿,但用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,除雙方另有約定外,勞動合同應當續(xù)延至服務期滿。( ) 5、某年6月1日甲公司與員工劉某簽訂了3年期的勞動合同。當年7月因工作需要,公司送劉某去國外學習3個月,支付培訓費1萬元;雙方約定培訓后劉某為公司服務5年,劉某服務期滿前解除勞動合同,要向甲公司支付違約金。勞動合同期滿,劉某不再與甲公司續(xù)簽合同。甲公司依約定可以(  )。 6、趙某于2019年10月1日入職某公司擔任高級產品經理,雙方訂立的勞動合同約定,”合同期限三年,自2019年10月1日至2020年9月30日,公司登記地是甲地,趙某實際工作場所是乙地“。2020年1月10日,該公司與趙某又簽訂補充協(xié)議約定:”公司為趙某安排專業(yè)技術培訓,費用包括培訓費3萬元,培訓期間差旅費1萬元,趙某應當服務公司滿4年,自入職之日起計算,趙某未按約定服務期滿的,應當向公司支付違約金4萬元“。隨后,趙某參加了專業(yè)技術培訓,公司承擔了4萬元的費用。2021年9月30日,趙某正式離職,離職申請書載明離職系個人原因,2021年10月,公司向甲地勞動人事仲裁委員會申請仲裁,2021年11月,趙某向乙地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)以上材料,回答下列問題:趙某的勞動合同期限為()。
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