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題目
【單選題】

甲公司職工趙某實際工作年限為6年,在甲公司工作年限為2年。趙某因患病住院治療,其依法可享受的醫療期限為( )。

A: 3個月

B: 6個月

C: 9個月

D: 12個月

答案解析

實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的,醫療期為3個月。

答案選 A

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1、甲公司職工趙某實際工作年限為6年,在甲公司工作年限為2年。趙某因患病住院治療,其依法可享受的醫療期限為( )。 2、2010年4月,某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時,發現甲公司存在以下問題:(1)有8年工作年限的張某提出年休假5天,甲公司認為,由于張某2009年請病假累計已達40天,拒絕了張某的請求。(2)2009年10月1日,甲公司安排王某(日工資標準為200元)加班,王某要求甲公司支付600元的加班費,遭到甲公司的拒絕。(3)2009年4月1日,甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同,雙方約定了試用期,試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標準為1000元。(4)2008年1月1日,甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術培訓2個月,雙方約定了5年的服務期。2009年11月1日,趙某發現甲公司未為自己依法繳納社會保險費,趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的眼務期為電,要求趙某支付賠償金。(5)2009年6月1日,實際工作年限為8年、在甲公司已經工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元,病休期間,甲公司向楊某支付的病假工資為600元,當地最低工資標準為800元。2009年8月1日,甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期,甲公司提出解除勞動合同。要求:根據上述資料,分析回答下列第小題。根據本題要點(1)所提示的內容,下列表述中,不符合規定的是( )。 3、趙某于2019年10月1日入職某公司擔任高級產品經理,雙方訂立的勞動合同約定,”合同期限三年,自2019年10月1日至2020年9月30日,公司登記地是甲地,趙某實際工作場所是乙地“。2020年1月10日,該公司與趙某又簽訂補充協議約定:”公司為趙某安排專業技術培訓,費用包括培訓費3萬元,培訓期間差旅費1萬元,趙某應當服務公司滿4年,自入職之日起計算,趙某未按約定服務期滿的,應當向公司支付違約金4萬元“。隨后,趙某參加了專業技術培訓,公司承擔了4萬元的費用。2021年9月30日,趙某正式離職,離職申請書載明離職系個人原因,2021年10月,公司向甲地勞動人事仲裁委員會申請仲裁,2021年11月,趙某向乙地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。根據以上材料,回答下列問題:趙某的勞動合同期限為()。 4、趙某于2019年10月1日入職某公司擔任高級產品經理,雙方訂立的勞動合同約定,”合同期限三年,自2019年10月1日至2020年9月30日,公司登記地是甲地,趙某實際工作場所是乙地“。2020年1月10日,該公司與趙某又簽訂補充協議約定:”公司為趙某安排專業技術培訓,費用包括培訓費3萬元,培訓期間差旅費1萬元,趙某應當服務公司滿4年,自入職之日起計算,趙某未按約定服務期滿的,應當向公司支付違約金4萬元“。隨后,趙某參加了專業技術培訓,公司承擔了4萬元的費用。2021年9月30日,趙某正式離職,離職申請書載明離職系個人原因,2021年10月,公司向甲地勞動人事仲裁委員會申請仲裁,2021年11月,趙某向乙地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。根據以上材料,回答下列問題:如果當事人對管轄地有異議,應當在()提出。 5、趙某于2019年10月1日入職某公司擔任高級產品經理,雙方訂立的勞動合同約定,”合同期限三年,自2019年10月1日至2020年9月30日,公司登記地是甲地,趙某實際工作場所是乙地“。2020年1月10日,該公司與趙某又簽訂補充協議約定:”公司為趙某安排專業技術培訓,費用包括培訓費3萬元,培訓期間差旅費1萬元,趙某應當服務公司滿4年,自入職之日起計算,趙某未按約定服務期滿的,應當向公司支付違約金4萬元“。隨后,趙某參加了專業技術培訓,公司承擔了4萬元的費用。2021年9月30日,趙某正式離職,離職申請書載明離職系個人原因,2021年10月,公司向甲地勞動人事仲裁委員會申請仲裁,2021年11月,趙某向乙地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。根據以上材料,回答下列問題:勞動仲裁管轄地應該為()
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