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【單選題】

2018 年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前 12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )。

A: 20000元

B: 10000元

C: 65000元

D: 60000元

答案解析

本題考查經濟補償金。經濟補償金是法定的，主要是針對勞動關系的解除和終止，在勞動者無過錯的情況下，用人單位應給予勞動者一定數額的經濟上的補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付， 向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。即：經濟補償金=工作年限（最高不超過12年）x當地上年度職工月平均工資3倍，經濟補償金-5×(4000×3)=60000元。

答案選 D

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1、2020年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前 12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )。 2、2020年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前 12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )。 3、2018 年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前 12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )。 4、17、2020年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前 12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )。 5、16.2022年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為（）。
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