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題目

【單選題】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖? )。

A: 勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

B: 由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

C: 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而被用人單位解除勞動合同的

D: 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

答案解析

選項 A：屬于勞動者隨時通知解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。選項 B：由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。選項 C：屬于用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資后，可以解除勞動合同的規(guī)定情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

答案選 D