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題目
【不定項選擇題】

【資料3】2017 年 3 月甲勞務派遣公司與乙公司簽訂勞務派遣協議，將張某派遣到乙公司工作。 2017 年 7 月張某在乙公司的工作結束。此后甲、乙未給張某安排工作，也未向其支付任何報酬。 2017 年 9 月，張某得知自 2017 年 3 月被派遣以來，甲乙均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞務合同。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 4.關于張某解除勞動合同的法律后果的表述中，正確的是( )。

A: 張某無權要求經濟補償

B: 甲公司應向張某支付經濟補償

C: 甲公司可要求張某支付違約金

D: 乙公司影響張某支付違約金

答案解析

【解析】勞務派遣單位(甲公司)是《勞動合同法》所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(包括但不限于依法支付經濟補償金)。

答案選 B

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1、【資料3】2017 年 3 月甲勞務派遣公司與乙公司簽訂勞務派遣協議，將張某派遣到乙公司工作。 2017 年 7 月張某在乙公司的工作結束。此后甲、乙未給張某安排工作，也未向其支付任何報酬。 2017 年 9 月，張某得知自 2017 年 3 月被派遣以來，甲乙均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞務合同。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 1.下列各項中，屬于甲勞務派遣公司和乙公司簽訂勞務派遣協議中應當約定的是( ) 2、【第3題】2021年3月，甲勞務派遣公司與乙公司簽訂勞務派遣協議，將張某派遣到乙公司工作。 2021年7月，張某在乙公司的工作結束。此后甲公司、乙公司未給張某安排工作，也未向其支付任何報酬。 2021年9月，張某得知自2021年3月被派遣以來，甲公司、乙公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.下列各項中，屬于甲勞務派遣公司和乙公司簽訂勞務派遣協議中應當約定的是（    ）。 3、【資料3】2017 年 3 月甲勞務派遣公司與乙公司簽訂勞務派遣協議，將張某派遣到乙公司工作。 2017 年 7 月張某在乙公司的工作結束。此后甲、乙未給張某安排工作，也未向其支付任何報酬。 2017 年 9 月，張某得知自 2017 年 3 月被派遣以來，甲乙均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞務合同。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 3.關于張某解除勞動合同的方式中，正確的是( )。 4、【資料3】2017 年 3 月甲勞務派遣公司與乙公司簽訂勞務派遣協議，將張某派遣到乙公司工作。 2017 年 7 月張某在乙公司的工作結束。此后甲、乙未給張某安排工作，也未向其支付任何報酬。 2017 年 9 月，張某得知自 2017 年 3 月被派遣以來，甲乙均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞務合同。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 2.關于張某無工作期間報酬支付及標準的表述中正確的是( )。 5、【第3題】2021年3月，甲勞務派遣公司與乙公司簽訂勞務派遣協議，將張某派遣到乙公司工作。 2021年7月，張某在乙公司的工作結束。此后甲公司、乙公司未給張某安排工作，也未向其支付任何報酬。 2021年9月，張某得知自2021年3月被派遣以來，甲公司、乙公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.關于張某解除勞動合同的方式中，正確的是（    ）。 6、【第3題】2021年3月，甲勞務派遣公司與乙公司簽訂勞務派遣協議，將張某派遣到乙公司工作。 2021年7月，張某在乙公司的工作結束。此后甲公司、乙公司未給張某安排工作，也未向其支付任何報酬。 2021年9月，張某得知自2021年3月被派遣以來，甲公司、乙公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.關于張某無工作期間報酬支付及標準的表述中，正確的是（    ）。 7、【第3題】2021年3月，甲勞務派遣公司與乙公司簽訂勞務派遣協議，將張某派遣到乙公司工作。 2021年7月，張某在乙公司的工作結束。此后甲公司、乙公司未給張某安排工作，也未向其支付任何報酬。 2021年9月，張某得知自2021年3月被派遣以來，甲公司、乙公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.關于張某解除勞動合同的法律后果的表述中，正確的是（    ）。 8、2013年8月1日，甲公司與以勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協議事宜。及公司人力資源部門張經理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協議資格提出疑義。乙勞務派遣公司李經理當場表態，乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業務，所訂立的勞務派遣協議至今履行良好。李經理請張經理放心，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務一向守法合規。經過一段時間的洽商，張經理向公司總經理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經理要求張經理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務是否符合法律規定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的圍棋3年的勞務派遣協議還能繼續履行嗎？張經理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經理的問題。關于甲公司與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協議的說法，正確的是（） 9、2013年8月1日，甲公司與乙勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協議事宜。甲公司人力資源部門張經理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協議資格提出異議。乙勞務派遣公司李經理當場表態，乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業務，所訂立的勞務派遣協議至今履行良好。李經理請張經理放心，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務一向守法合規。經過一段時間的洽商，張經理向公司總經理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經理要求張經理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務是否符合法律規定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協議還能繼續履行嗎？張經理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經理的問題。關于甲公司與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協議的說法，正確的是(    ) 10、2013年8月1日，甲公司與以勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協議事宜。及公司人力資源部門張經理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協議資格提出疑義。乙勞務派遣公司李經理當場表態，乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業務，所訂立的勞務派遣協議至今履行良好。李經理請張經理放心，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務一向守法合規。經過一段時間的洽商，張經理向公司總經理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經理要求張經理研究三個問題：一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業務是否符合法律規定？二是按照修改后的勞動合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的圍棋3年的勞務派遣協議還能繼續履行嗎？張經理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經理的問題。關于甲公司與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協議的說法，正確的是（）。
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