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題目
【多選題】

試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（ ）。

A: 勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

B: 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C: 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D: 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由

答案解析

【解析】以上均正確

【考點】試用期的相關規定

答案選 ABCD

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1、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（　　）。 2、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（　　）。 3、 試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（ ）。 4、根據勞動合同法律制度的規定，下列選項中屬于勞動合同約定條款的有（　　）。 5、2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時通知其解除勞動合同。  2016年10月GD公司派王某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協議約定：公司支付培訓費用100000元，王某的服務期為5年，違反服務期約定應支付違約金120000元，培訓結束后月工資提高至5000元。王某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。  2017年8月11日，GD公司得知王某私下與X公司也建立了勞動關系，遂要求王某解除與X公司的勞動關系，王某拒絕并于次日離開GD公司到X公司工作，由此給GD公司造成重大經濟損失。  已知：GD公司所在地月最低工資標準為1800元。  要求：  根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4、下列關于王某離開GD公司到X公司工作法律后果的表述中，正確的是（    ）。 6、2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時通知其解除勞動合同。  2016年10月GD公司派王某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協議約定：公司支付培訓費用100000元，王某的服務期為5年，違反服務期約定應支付違約金120000元，培訓結束后月工資提高至5000元。王某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。  2017年8月11日，GD公司得知王某私下與X公司也建立了勞動關系，遂要求王某解除與X公司的勞動關系，王某拒絕并于次日離開GD公司到X公司工作，由此給GD公司造成重大經濟損失。  已知：GD公司所在地月最低工資標準為1800元。  要求：  根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2、雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的是（    ）。 7、某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）。（2012年） 8、2012年4月王某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限5年，合同約定了試用期、社會保險、工作休息時間等，并約定合同未到期不得離職，如違約王某應支付10000元的違約金。2014年7月，王某想辭職自己創業，并提交了辭職申請，甲公司未予答復，10日后王某自行離職，給甲公司造成了8000元的損失，雙方發生糾紛。 要求：根據上述資料，分別回答下列小題。 1.王某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于必備條款的是（　　）。 9、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協商一致解除勞動合同。根據以上資料，回答下列問題：下列說法正確的是（ ）。 10、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述中，對的有（）。
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