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題目
【單選題】

某企業雇員王某2011年10月29日與企業解除勞動合同關系，王某在本企業工作年限9年，領取經濟補償金87500元，當地上年職工平均工資為1萬元。王某應繳納的個人所得稅約為（ ）元。

A: 3725

B: 3985.04

C: 4800

D: 1655

答案解析

【答案解析】：本題考核因解除勞動合同取得補償金個人所得稅的計算。超過上年平均工資三倍以上的部分＝87500－10000×3＝57500（元）；折合月工資收入＝57500÷9＝6388.89（元）。
解除勞動合同一次性經濟補償收入應繳納的個人所得稅＝[（6388.89－3500）×10%-105]×9=1655.001(元)。

考點：“工資薪金所得”項目應納稅額的計算

答案選 D

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1、某企業雇員王某2019年12月29日與企業解除勞動合同關系，王某在本企業工作年限7年，領取經濟補償金67500元，領取12月工資3500元。假定當地上年度職工年平均工資為10000元，12月份王某應繳納的個人所得稅為（　　）元。 2、某企業雇員王某2011年12月29日與企業解除勞動合同關系，王某在本企業工作年限7年，領取經濟補償金67500元，領取12月工資3500元。假定當地上年度職工年平均工資為10000元，12月份王某應繳納的個人所得稅為（　　）元。 3、某企業雇員王某2014年12月29日與企業解除勞動合同關系，王某在本企業工作年限9年，領取經濟補償金87500元，領取12月工資4000元。假定當地上年度職工年平均工資為10000元，王某12月份應繳納的個人所得稅為（ ）元。 4、某企業雇員王某2014年12月29日與企業解除勞動合同關系，王某在本企業工作年限9年，領取經濟補償金87500元，領取12月工資4000元。假定當地上年度職工年平均工資為10000元，王某12月份應繳納的個人所得稅為（ ）元。 5、[單選題] 某企業雇員王某2013年12月29日與企業解除勞動合同關系，王某在該企業工作年限為9年，領取經濟補償金88500元，領取12月工資3500元，已知當地上年度職工年平均工資為10000元，王某12月應繳納的個人所得稅為（　　）元。 6、2008年7月1日，王某初次就業進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未能安排王某帶薪年體假，也未向王某支付應體未體年體假工資。王某向勞動人事爭議仲載委員會提出仲載中請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年假工資。乙公司認為，王某在其公司エ作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動人事爭議仲載委員會駁回王某的仲載申請 關于王某在乙公司工作期間能否享受帶薪年休假的說法，下列選項正確的有( 7、2008年7月1日，王某初次就業，進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支付應休未休年休假工資。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年休假工資。乙公司認為，王某在其公司工作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某的仲裁申請。(2)下列關于王某在乙公司工作期間能否享受帶薪年休假的說法，正確的是（ ）。 8、王某于2011年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術員，聘期2年。雙方單身公害私人在勞動合同中約定了競業限制：合同解除或廢止后，王某三年內不得在本地區從事與該公司相同性質的工作，如違約，王某須一次性賠償該電腦經濟損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2012年9月、10月兩個月工資。2012年11月15日，王某下列做法可以得到法律支持的是（）。 9、2008年7月1日，王某初次就業進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未能安排王某帶薪年體假，也未向王某支付應體未體年體假工資。王某向勞動人事爭議仲載委員會提出仲載中請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年假工資。乙公司認為，王某在其公司エ作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動人事爭議仲載委員會駁回王某的仲載申請 王某可以享受的2015年度帶薪年休假是()。 10、2008年7月1日，王某初次就業進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未能安排王某帶薪年體假，也未向王某支付應體未體年體假工資。王某向勞動人事爭議仲載委員會提出仲載中請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年假工資。乙公司認為，王某在其公司エ作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動人事爭議仲載委員會駁回王某的仲載申請 如果王某在甲公司工作期間應享受帶薪年體假，則其可享受的年體假是()。
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