甲企業為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為17%。2014年8月份該企業發生的有關職工薪酬的資料如下:(1)當月應付職工工資總額為500萬元,“工資費用分配匯總表”中列示的產品生產工人工資為350萬元,車間管理人員工資為70萬元,企業行政管理人員工資為50萬元,專設銷售機構人員工資為30萬元。(2)根據“工資結算匯總表”,本月企業應付職工工資總額為500萬元,扣回代墊的職工家屬醫療費6萬元,按稅法規定代扣代繳職工個人所得稅共計15萬元;企業以銀行存款支付工資479萬元。(3)根據國家規定的計提基礎和計提標準,當月應計提的基本養老保險費用為60萬元,基本醫療保險費為50萬元,其他保險費為40萬元以及住房公積金為50萬元。(4)當月企業以其生產的電風扇作為福利發放給500名直接參加產品生產的職工,該型號電風扇市場銷售價為每臺600元,每臺成本為400元。要求:根據上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題(答案中的金額單位以萬元表示)。 根據資料(3),下列關于企業計提基本養老保險的會計處理表述正確的是( )。
A: 企業計提的基本養老保險費屬于短期薪酬
B: 企業計提的基本養老保險費屬于離職后福利
C: 應貸記“應付職工薪酬——社會保險——基本養老保險”科目60萬元
D: 應貸記“應付職工薪酬——設定提存計劃——基本養老保險”科目60萬元
基本養老保險,屬于離職后福利,所以不屬于短期薪酬,選項A不正確;基本養老保險是根據國家規定的計提基礎和標準計提的,所以屬于設定提存計劃,所以選項C錯誤,D正確。
答案選 BD