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題目
【判斷題】

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。（ ）

A: 正確

B: 錯(cuò)誤

答案解析

【答案解析】：本題考核點(diǎn)是服務(wù)期的規(guī)定。

考點(diǎn)：服務(wù)期

答案選 A

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1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。（ ） 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金的有（    ）。 3、下列屬于勞動(dòng)者需要向用人單位支付違約金的是（    ）。 4、某公司為員工馬某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。工作滿2年時(shí)，馬某辭職，馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金（　　）。 5、某公司為員工馬某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。工作滿2年時(shí)，馬某辭職，馬某最多應(yīng)向某公司支付違約金（　?。?。 6、2010年6月，王某與某技術(shù)公司簽訂協(xié)議，約定該公司為王某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用30萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行某項(xiàng)新技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)，王某應(yīng)當(dāng)為公司提供的服務(wù)期限為8年；如果違反協(xié)議約定，王某須向公司支付違約金50萬(wàn)元。下列說(shuō)法正確的有（　?。?/a> 7、2011年6月，李某與某技術(shù)公司簽訂協(xié)議，約定該公司為李某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用30萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行某項(xiàng)新技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)，但李某應(yīng)當(dāng)為公司提供的服務(wù)期限為8年。如果違反協(xié)議約定，李某須向公司支付違約金50萬(wàn)元。下列說(shuō)法正確的有（　　）。 8、某年6月1日甲公司與員工劉某簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。當(dāng)年7月因工作需要，公司送劉某去國(guó)外學(xué)習(xí)3個(gè)月，支付培訓(xùn)費(fèi)1萬(wàn)元；雙方約定培訓(xùn)后劉某為公司服務(wù)5年，劉某服務(wù)期滿前解除勞動(dòng)合同，要向甲公司支付違約金。勞動(dòng)合同期滿，劉某不再與甲公司續(xù)簽合同。甲公司依約定可以（　?。?。 9、6.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向公司支付（）。 10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付（）。
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