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題目
【多選題】

下列糾紛適用《勞動合同法》的是（ ）。

A: 用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議

B: 用人單位與勞動者因社會保險而發生的爭議

C: 用人單位與勞動者因加班費而發生的爭議

D: 勞動者與單位進行交易而發生的爭議

答案解析

【答案解析】：本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進行民事交易，適用合同法的規定。

考點：勞動爭議及解決方法

答案選 ABC

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1、下列糾紛適用《勞動合同法》的是（　　）。 2、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，下列糾紛中，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理的有（　）。 3、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律成若干問題的解釋》，下列糾紛中，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理的有()。 4、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干間題的解釋》，下列糾紛中，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理的有()。 5、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干間題的解釋》，下列糾紛中，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理的有()。 6、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干間題的解釋》，下列糾紛中，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理的有()。 7、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干間題的解釋》，下列糾紛中，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理的有()。 8、[單選題] 下列糾紛中，可以適用《仲裁法》解決的是（　　）。 9、下列各項糾紛中，適用《仲裁法》的是（　　）。 10、下列各項糾紛中，不適用《仲裁法》的是（　　）。
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