澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【多選題】

下列情形中，用人單位應當向勞動者每月支付2倍的工資有（）。

A: 用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的

B: 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

C: 用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

D: 勞動合同依法律規定被確認無效，給勞動者造成損害的

答案解析

【答案解析】：本題考核點是用人單位訂立勞動合同違法的法律責任。選項A、D屬于應當承擔賠償責任的情形。

考點：違反勞動合同法的法律責任

答案選 BC

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
百家乐任你博娱乐网| 长方形百家乐筹码| 赌博堕天录漫画| 百家乐视频下载地址| 全讯网777| 百家乐有几种玩法| 禹城市| 注册百家乐送彩金 | 太阳城的故事| 百家乐官网斗地主炸金花| 乐东| 大发888网页免费游戏| 状元百家乐官网的玩法技巧和规则| 大发888娱乐城送钱| 太阳百家乐官网网址| 鑫鼎娱乐| 百家乐平注资讯| 百家乐双倍派彩的娱乐城| 夜总会百家乐官网的玩法技巧和规则 | 保单机百家乐破解方法| 百家乐官网娱乐城主页| 龙岩棋牌乐| 大发888怎么注册| 二爷百家乐的玩法技巧和规则 | 百家乐官网的巧门| 专业百家乐官网筹码| 百家乐官网的玩法视频| 澳门葡京娱乐| 最佳场百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐官网最新破| 天峨县| 旬阳县| 天天乐娱乐城官网| 走地皇娱乐城| 九龙娱乐| 七胜百家乐赌场娱乐网规则| 老k百家乐官网的玩法技巧和规则| 历史百家乐官网路单图| 百家乐官网注码法| 百家乐官网国际娱乐网| 澳门百家乐官网出千吗|