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題目
【單選題】

下列情形中，用人單位不得終止勞動合同的是（）。

A: 在本單位連續工作滿10年

B: 在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年

C: 在本單位連續工作滿15年

D: 在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

答案解析

【答案解析】：本題考核點是勞動合同終止的限制性規定。在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

考點：勞動合同的終止

答案選 D

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1、下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（　　）。 2、下列情形中．用人單位不得解除勞動合同的是（　　）。 3、根據勞動合同法律的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。 4、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，不屬于勞動合同終止情形的是（　　）。 5、根據《勞動合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有（）。 6、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有（　　）。 7、2011年8月，李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔任銷售總監，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內不得在同行業公司中從事與原職位相關的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是:他履行勞動合同己經超過1年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業限制的內容，現在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應該反對。李某未辦理解除勞動合同手續就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔任銷售總監。甲公司獲知后，公司領導與李某和乙公司聯系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔賠償責任。下列李某提出的解除勞動合同的理由中，符合法律規定的是( )。 8、2015年1月4日，甲公司初次錄用張某異安排其擔任車間操作工，月工資5000元，雙方簽訂了5年期勞動合同，2018年1月5日，張某在工作中突發心臟病入院治療，1個半月后出院上班，住院治療期間，公司按月向張某支付工資，2018年10月10日，張某在下班后做收尾性工作時，被車間墜物砸傷腿部致殘并被確認部分喪失勞動能力，住院治療2個月后出院。因張某腿部傷殘不能從事原工作，甲公司欲解除雙方的勞動合同。 已知:張某實際工作年限8年，甲公司已為其辦理社會保險，甲公司所在地月最低工資標準為1800元。 要求:根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題 4.甲公司解除勞動合同的下列表述中，正確的是( )。 9、資料三、2015年1月4日，甲公司初次錄用張某異安排其擔任車間操作工，月工資5000元，雙方簽訂了5年期勞動合同，2018年1月5日，張某在工作中突發心臟病入院治療，1個半月后出院上班，住院治療期間，公司按月向張某支付工資，2018年10月10日，張某在下班后做收尾性工作時，被車間墜物砸傷腿部致殘并被確認部分喪失勞動能力，住院治療2個月后出院。因張某腿部傷殘不能從事原工作，甲公司欲解除雙方的勞動合同。 已知:張某實際工作年限8年，甲公司已為其辦理社會保險，甲公司所在地月最低工資標準為1800元。 要求:根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題 4.甲公司解除勞動合同的下列表述中，正確的是( )。
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