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題目
【單選題】

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的比例是（）。

A: 30%

B: 50%

C: 60%

D: 80%

答案解析

【答案解析】：本題考核點是試用期工資的強制性規定。勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

考點：試用期

答案選 D

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1、[單選題] 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（　　），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（　　），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（　　）。 4、甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定試用期滿的月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標準為750元。根據勞動合同法律制度的規定，張某在試用期的月工資不得低于（　　）元。 5、2010年3月1日，李某與一家公司簽訂了3年的勞動合同，約定了試用期，并且約定試用期期滿后的工資為3000元，本單位最低支付工資標準為2000元，當地最低工資標準為1800元，根據《勞動合同法》的規定，下列表述中正確的有（　　）。    6、許某與興隆有限公司簽訂勞動合間，試用期2個月，許某在試用期的工資不得低于（　　）。 7、2010年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當地最低工資標準為1000元。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中正確的有（）。 8、2010年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元，當地最低工資標準為1000元。根據《勞動合同法》的規定，下列表述正確的是（　　）。 9、關于勞動合同試用期問題，說法正確的是（ ）。 10、下列情形中，符合法律規定的是（ ）。
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