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題目
【單選題】

根據勞動合同法的規定，建立勞動關系,應當訂立勞動合同的形式是（ ）。

A: 要有律師擔保的

B: 口頭

C: 公證

D: 書面

答案解析

【答案解析】：本題考核勞動合同的訂立。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

考點：勞動合同訂立的形式和類型

答案選 D

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1、根據《勞動合同法》的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(　　)日內訂立書面勞動合同。 2、根據勞動合同法的規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定時間內訂立書面勞動合同。該時間為（　　）。 3、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為()。 4、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 5、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 6、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 7、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 8、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（　　）內訂立書面勞動合同。 9、根據勞動合同法的規定，建立勞動關系,應當訂立勞動合同的形式是（　　）。 10、2011年1月1日，王某與甲公司建立了勞動關系，但是，甲公司一直未與王某簽訂書面勞動合同。王某月工資為1500元，甲公司無拖欠工資等其他違法違規行為。截止到2012年2月1日，根據規定，王某可要求甲公司再支付（　　）元工資。
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