澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（ ）。

A: 自用工之日起

B: 自勞動合同簽訂之日起

C: 自用工之日起一個月內

D: 自勞動合同備案之日起

答案解析

【答案解析】：本題考核點是勞動合同訂立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

考點：勞動合同訂立的形式和類型

答案選 A

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（　　）內訂立書面勞動合同。 2、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為()。 3、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 4、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 5、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 6、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 7、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的起算日期是（　　）。 8、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（　　）。 9、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（ ）。 10、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的起算日期是（　　）。
大发888赌博| 乐百家乐彩现金开户| 百家乐最新破| 新加坡百家乐官网赌法| 威尼斯人娱乐场官网是骗人的吗| 大发888代充值存款| 澳门赌百家乐官网的玩法技巧和规则| 五星百家乐的玩法技巧和规则| 战胜百家乐官网的技巧| 做生意门朝哪个方向好| 皇冠足球即时比分| 澳门百家乐玩法心得技巧| 真人21点| 大世界百家乐娱乐网| 澳门百家乐官网实战视频| 老虎机遥控器多少钱| 澳门百家乐上下限| 如何看百家乐官网的路纸| 二八杠语音报牌器| 网络百家乐大转轮| 百家乐官网游戏大厅下| 海王星| 天天百家乐的玩法技巧和规则 | 大发888游戏官方下载| 百家乐官网翻天下载| 百家乐官网隐者博客| 太阳城申博娱乐| 老钱庄百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐官网博乐城| 渝北区| 大发888 博彩| 百家乐赢钱秘籍鹰| 联合百家乐官网的玩法技巧和规则 | 百家乐官网园好又多| 百家乐官网h游戏怎么玩| 老虎机 | 威尼斯人娱乐城官网lm0| 稳赢的百家乐投注方法| 赌百家乐官网2号破解| 红9百家乐官网的玩法技巧和规则| 百家乐官网娱乐城赌场|