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【單選題】

2013年3月12日，吳某應聘到甲公司工作，每月領取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（　　）元。

A: 18000

B: 20000

C: 22000

D: 44000

答案解析

【答案解析】 未及時訂立書面勞動合同的工資補償應該自2013年4月13日開始計算，到2014年2月11日，共計10個月，則除正常工資外，要支付10×2000=20000元工資補償。

答案選 B

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1、2021年3月12日，吳某應聘到甲公司工作，每月領取工資2000元，直至2022年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（）。 2、3.2021年3月12日，吳某應聘到甲公司工作，每月領取工資2000元，直至2022年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（）。 3、2017年2月10日，吳某到甲公司工作報到上班，每月領取工資3000元，直至2018年1月10日甲公司方與其訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（ ）。 4、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規定的是（ ）。 5、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 4.對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟賠償的下列表述中，正確的是（ ）。 6、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 1.對試用期約定的下列表述中，正確的是（ ）。 7、2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當地月最低工資標準為1800元，當地上年度職工月平均工資為3500元。因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應向其補償的工資數額為（　　）。 8、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 3.對甲公司與王某約定的服務期及違約金的下列表述中，正確的是（ ）。 9、8.2022年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資5000元。2022年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當地月最低工資標準為2400元，當地上年度職工月平均工資為5500元。根據勞動合同法律制度的規定，因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應向其補償的工資數額為（　　）。 10、王某大學畢業后到甲公司初次就業，甲公司與其簽訂了3年期勞動合同，自2019年7月1日至2022年6月30日，并為其辦理了失業保險；2021年12月31日，因王某嚴重違反公司規章制度，甲公司解除了該勞動合同；由于一直未找到工作，王某于2022年2月1日辦理了失業登記。根據社會保險法律制度的規定，王某領取失業保險金的最長期限為（）。
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