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【不定項選擇題】

2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 3.對甲公司與王某約定的服務期及違約金的下列表述中，正確的是（ ）。

A: 王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無需向甲公司支付違約金

B: 雙方約定的5年服務期超過勞動合同期限，該約定無效

C: 雙方約定的違約金數額不得超過甲公司提供的培訓費用

D: 王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權要求王某支付違約金，但不得超過服務期內未履行部分所分攤的培訓費用

答案解析

【解析】（1）選項AD：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金；（2）選項B：服務期的期限可以超過勞動合同的期限；（3）選項C：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

答案選 AC

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1、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 4.對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟賠償的下列表述中，正確的是（ ）。 2、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 1.對試用期約定的下列表述中，正確的是（ ）。 3、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規定的是（ ）。 4、2007年8月1日，甲公司聘請王某擔任總經理，簽訂3年期勞動合同，年薪360000元。2010年8月1日，勞動合同期限屆滿，甲公司不同意按照維持原勞動合同約定條件與王某續訂勞動合同。經查，2009年甲公司所在地職工月平均工資為3000元。根據規定，甲公司應當向王某支付經濟補償金（　　）元。 5、2008年7月1日，王某初次就業，進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支付應休未休年休假工資。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年休假工資。乙公司認為，王某在其公司工作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某的仲裁申請。(1)王某可以享受的2015年度帶薪年休假是（ ）天。 6、2008年7月1日，王某初次就業，進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支付應休未休年休假工資。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年休假工資。乙公司認為，王某在其公司工作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某的仲裁申請。(3)如果王某在甲公司工作期間應享受帶薪年休假，則其可享受的年休假天數是（ ）天。 7、2008年7月1日，王某初次就業進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未能安排王某帶薪年體假，也未向王某支付應體未體年體假工資。王某向勞動人事爭議仲載委員會提出仲載中請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年假工資。乙公司認為，王某在其公司エ作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動人事爭議仲載委員會駁回王某的仲載申請 王某可以享受的2015年度帶薪年休假是()。 8、2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時通知其解除勞動合同。  2016年10月GD公司派王某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協議約定：公司支付培訓費用100000元，王某的服務期為5年，違反服務期約定應支付違約金120000元，培訓結束后月工資提高至5000元。王某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。  2017年8月11日，GD公司得知王某私下與X公司也建立了勞動關系，遂要求王某解除與X公司的勞動關系，王某拒絕并于次日離開GD公司到X公司工作，由此給GD公司造成重大經濟損失。  已知：GD公司所在地月最低工資標準為1800元。  要求：  根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1、王某與GD公司之間勞動關系建立的時間是（    ）。 9、2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時通知其解除勞動合同。  2016年10月GD公司派王某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協議約定：公司支付培訓費用100000元，王某的服務期為5年，違反服務期約定應支付違約金120000元，培訓結束后月工資提高至5000元。王某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。  2017年8月11日，GD公司得知王某私下與X公司也建立了勞動關系，遂要求王某解除與X公司的勞動關系，王某拒絕并于次日離開GD公司到X公司工作，由此給GD公司造成重大經濟損失。  已知：GD公司所在地月最低工資標準為1800元。  要求：  根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2、雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的是（    ）。 10、2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時通知其解除勞動合同。  2016年10月GD公司派王某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協議約定：公司支付培訓費用100000元，王某的服務期為5年，違反服務期約定應支付違約金120000元，培訓結束后月工資提高至5000元。王某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。  2017年8月11日，GD公司得知王某私下與X公司也建立了勞動關系，遂要求王某解除與X公司的勞動關系，王某拒絕并于次日離開GD公司到X公司工作，由此給GD公司造成重大經濟損失。  已知：GD公司所在地月最低工資標準為1800元。  要求：  根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4、下列關于王某離開GD公司到X公司工作法律后果的表述中，正確的是（    ）。
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