澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【判斷題】


[判斷題] 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。（　　）

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

參考解析：

答案選 A

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、用人單位與勞動者發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員為申請仲裁；也可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。 2、用人單位與勞動者發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。（） 3、[判斷題] 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可在提前30日通知勞動者后，解除勞動合同。（　　） 4、[判斷題] 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由用人單位代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。（　　） 5、用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動訴訟。（） 6、用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動訴訟。（） 7、勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可以向人民法院提起勞動訴訟。（　　） 8、勞動者與用人單位發生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業執照或者決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應作為共同當事人。（） 9、用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動訴訟。（） 10、下列機構中，不屬于勞動爭議受理機構的是（）。
赌百家乐官网的高手| 百家乐官网赌的技巧| 真人百家乐官网套红利| 大发888注册送58| 法拉利百家乐官网的玩法技巧和规则 | 大发888扑克场| 皇冠网百家乐官网啊| 平利县| 中原百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐分析软件骗人| bet365最快最稳定| 澳门百家乐规则| 先锋百家乐官网的玩法技巧和规则 | 百家乐官网赌场国际| 火箭百家乐的玩法技巧和规则 | 化德县| 澳门赌百家乐能赢钱吗| 娱乐城免费送彩金| 新锦江百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐官网计算法| 威尼斯人娱乐场 老品牌值得您信赖| 太阳城百家乐官网网址-- | 百家乐官网娱乐城优惠| 大发888开户注册会员| 百家乐官网赌博走势图| 百家乐路单统| 上海百家乐赌博| 百家乐官网桌子轮盘| 多彩娱乐城| 游戏机百家乐的技巧| 网上百家乐骗人的| 迪士尼百家乐官网的玩法技巧和规则| 真人百家乐官网输钱惨了| 试玩百家乐网| 战神百家乐官网的玩法技巧和规则| 辉南县| 二八杠单机游戏| 圣保罗百家乐官网的玩法技巧和规则| 百家乐官网网上赌局| 百家乐官网有作弊的吗| 百家乐官网稳赢玩法|