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【判斷題】


[判斷題] 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可在提前30日通知勞動者后，解除勞動合同。（　　）

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

參考解析：

答案選 A

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1、下列情形中，屬于勞動合同變更的有（?。?。 2、勞動者無過錯，( )情況下企業(yè)可以合法解除勞動關系。 3、19.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進行經(jīng)濟性裁員的情形有（）。 4、20.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進行經(jīng)濟性裁員的情形有（）。 5、需要變更勞動合同的情形一般包括（  ）。 6、以下情形中，勞動者無過錯，企業(yè)可以依法解除勞動合同的有( )。 7、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進行經(jīng)濟性裁員的情形有（）。 8、陳某是某公司新聘進來的大學生，上崗時由于不能勝任工作，單位送他去培訓，半年后回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與陳某的勞動合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定，單位應當提前一定時間以書面形式通知勞動者本人。該時間為（　?。?。 9、某企業(yè)共有職工800人，在2017年因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，為了拯救企業(yè)，企業(yè)決定裁減一部分人員（約70人）。在裁員過程中，企業(yè)的下列做法中符合法律規(guī)定的是（?。?。 10、[多選題] 下列勞動合同的解除，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ā　。?/a>
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