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題目
【多選題】

根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（ ）。

A: 主營業務崗位

B: 替代性崗位

C: 臨時性崗位

D: 輔助性崗位

答案解析

【解析】勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

答案選 BCD

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1、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（）。 2、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（）。 3、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（）。 4、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（）。 5、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有( )。 6、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（）。 7、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有(   )．    8、根據勞動合同法律制度的規定，在試用期內，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（　?。?/a> 9、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位可以依法解除勞動合同的是（　　）。 10、甲公司職工張某在工作中因先天性心臟病突發住院治療3個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導致活動受限，張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排了其他工作崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。 已知：張某月工資為3000元，實際工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工資標準為2000元。 要求： 根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 3.甲公司單方面解除與張某的勞動合同可采用的下列方式中，符合法律規定的是（）
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