2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元 要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 2.因甲公司無故拖久勞動報酬,周某單方面解除勞動合同采取的方式是（ ）。
A: 應提前30日書面通知甲公司而解除
B: 可隨時通知甲公司而解除
C: 不需通知甲公司即可解除
D: 應提前3日通知甲公司而解出
本題考查勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。具體情形如下：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下 訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（7）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；（8）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位有上述情形的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位需向 勞動者支付經濟補償。
答案選 B
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