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【不定項選擇題】

趙某曾應聘在某某公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業成為該企業的業務骨干。某某公司為實施新的公司戰略，擬聘請趙某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定： （1）勞動合同期限為6年，試用期為4個月； （2）合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內不得從事與某某公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。某某公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業的H公司從事與某某公司業務相競爭的工作。某某公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。4、對某某公司與趙某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是（　　）。

A: 高頓公司應支付趙某離職的經濟補償

B: 競業限制約定已失效，趙某不需要承擔違約責任

C: 高頓公司不需支趙某離職的經濟補償

D: 趙某應遵守競業限制約定，承擔違約責任

答案解析

根據規定，用人單位如果要求勞動者簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效，因此孫某不用承擔違約責任，選項D錯誤，選項B正確；題目中是勞動合同期滿，單位不同意續簽合同，則單位要依法向勞動者支付經濟補償，因此選項A正確，選項C錯誤。

答案選 AB

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1、趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業成為該企業的業務骨干。高頓公司為實施新的公司戰略，擬聘請趙某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定： （1）勞動合同期限為6年，試用期為4個月； （2）合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內不得從事與高頓公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業的H公司從事與高頓公司業務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。2、趙某可以享受的法定醫療期是（　　）。 2、【資料2】 趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業成為該企業的業務骨干。高頓公司為實施新的公司戰略，擬聘請趙某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1） 勞動合同期限為6年，試用期為4個月；（2） 合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內不得從事與高頓公司同類的業務工作，公司在趙某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業的H公司從事與高頓公司業務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。 2. 趙某可以享受的法定醫療期是（）。 3、【資料2】 趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業成為該企業的業務骨干。高頓公司為實施新的公司戰略，擬聘請趙某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1） 勞動合同期限為6年，試用期為4個月；（2） 合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內不得從事與高頓公司同類的業務工作，公司在趙某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業的H公司從事與高頓公司業務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。 4. 對高頓公司與趙某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是（）。 4、趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業成為該企業的業務骨干。高頓公司為實施新的公司戰略，擬聘請趙某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定： （1）勞動合同期限為6年，試用期為4個月； （2）合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內不得從事與高頓公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業的H公司從事與高頓公司業務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。3.對勞動合同終止及趙某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（　　）。 5、【資料2】 趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業成為該企業的業務骨干。高頓公司為實施新的公司戰略，擬聘請趙某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1） 勞動合同期限為6年，試用期為4個月；（2） 合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內不得從事與高頓公司同類的業務工作，公司在趙某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業的H公司從事與高頓公司業務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。 3. 對勞動合同終止及趙某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（）。 6、趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業成為該企業的業務骨干。高頓公司為實施新的公司戰略，擬聘請趙某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定： （1）勞動合同期限為6年，試用期為4個月； （2）合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內不得從事與高頓公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業的H公司從事與高頓公司業務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。1、對高頓公司與趙某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（　　）。 7、【資料2】 趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業成為該企業的業務骨干。高頓公司為實施新的公司戰略，擬聘請趙某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1） 勞動合同期限為6年，試用期為4個月；（2） 合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內不得從事與高頓公司同類的業務工作，公司在趙某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業的H公司從事與高頓公司業務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。 1. 對高頓公司與趙某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（）。 8、【資料一】孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據上述資料，分析回答下列第1- 4小題。1.孫某可以享受的法定醫療期是(　) 9、【資料一】孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。 已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據上述資料，分析回答下列第1- 4小題。 4.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（　） 10、【資料一】孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據上述資料，分析回答下列第1- 4小題。3.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是(　)
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