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題目

【不定項選擇題】

資料三、2015年1月4日，甲公司初次錄用張某異安排其擔(dān)任車間操作工，月工資5000元，雙方簽訂了5年期勞動合同，2018年1月5日，張某在工作中突發(fā)心臟病入院治療，1個半月后出院上班，住院治療期間，公司按月向張某支付工資，2018年10月10日，張某在下班后做收尾性工作時，被車間墜物砸傷腿部致殘并被確認(rèn)部分喪失勞動能力，住院治療2個月后出院。因張某腿部傷殘不能從事原工作，甲公司欲解除雙方的勞動合同。已知:張某實際工作年限8年，甲公司已為其辦理社會保險，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求:根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題 2.張某突發(fā)心臟病佳院期間，甲公可月向其支付的工資不得低于（）。

A: 1800元

B: 4000元

C: 1440元

D: 5000元

答案解析

病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，即1800×80％＝1440(元)。

答案選 C