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題目
【單選題】

甲公司職工趙某實(shí)際工作年限為6年，在甲公司工作年限為2年。趙某因患病住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期限為( )。

A: 3個(gè)月

B: 6個(gè)月

C: 9個(gè)月

D: 12個(gè)月

答案解析

實(shí)際工作年限10年以下的，在木單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。

答案選 A

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1、甲公司職工趙某實(shí)際工作年限為6年，在甲公司工作年限為2年。趙某因患病住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期限為( )。 2、2010年4月，某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：(1)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認(rèn)為，由于張某2009年請(qǐng)病假累計(jì)已達(dá)40天，拒絕了張某的請(qǐng)求。(2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費(fèi)，遭到甲公司的拒絕。(3)2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。(4)2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月，雙方約定了5年的服務(wù)期。2009年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，趙某通知甲公司解除勞動(dòng)合同。甲公司以趙某未完成約定的眼務(wù)期為電，要求趙某支付賠償金。(5)2009年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第小題。根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（?。?/a> 3、趙某于2019年10月1日入職某公司擔(dān)任高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實(shí)際工作場(chǎng)所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定：”公司為趙某安排專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)3萬元，培訓(xùn)期間差旅費(fèi)1萬元，趙某應(yīng)當(dāng)服務(wù)公司滿4年，自入職之日起計(jì)算，趙某未按約定服務(wù)期滿的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金4萬元“。隨后，趙某參加了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司承擔(dān)了4萬元的費(fèi)用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請(qǐng)書載明離職系個(gè)人原因，2021年10月，公司向甲地勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)以上材料，回答下列問題：趙某的勞動(dòng)合同期限為（）。 4、趙某于2019年10月1日入職某公司擔(dān)任高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實(shí)際工作場(chǎng)所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定：”公司為趙某安排專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)3萬元，培訓(xùn)期間差旅費(fèi)1萬元，趙某應(yīng)當(dāng)服務(wù)公司滿4年，自入職之日起計(jì)算，趙某未按約定服務(wù)期滿的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金4萬元“。隨后，趙某參加了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司承擔(dān)了4萬元的費(fèi)用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請(qǐng)書載明離職系個(gè)人原因，2021年10月，公司向甲地勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)以上材料，回答下列問題：如果當(dāng)事人對(duì)管轄地有異議，應(yīng)當(dāng)在（）提出。 5、趙某于2019年10月1日入職某公司擔(dān)任高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實(shí)際工作場(chǎng)所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定：”公司為趙某安排專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)3萬元，培訓(xùn)期間差旅費(fèi)1萬元，趙某應(yīng)當(dāng)服務(wù)公司滿4年，自入職之日起計(jì)算，趙某未按約定服務(wù)期滿的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金4萬元“。隨后，趙某參加了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司承擔(dān)了4萬元的費(fèi)用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請(qǐng)書載明離職系個(gè)人原因，2021年10月，公司向甲地勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)以上材料，回答下列問題：勞動(dòng)仲裁管轄地應(yīng)該為（）
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