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題目
【單選題】

甲公司職工吳某違章操作給公可造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按照雙方勞動合同的約定要求吳某賠償。并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為( )。

A: 440元

B: 2600元

C: 400元

D: 520元

答案解析

本題考查最低工資制度。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 標(biāo)準(zhǔn)1(勞動者當(dāng)月工資的80％)＝2600×80%＝2080(元)，標(biāo)準(zhǔn)2(最低工資標(biāo)準(zhǔn))為2200元；公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值(2200元)向吳某發(fā)放工資，因此可扣除的最高限額2600-200＝400(元)。

答案選 C

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1、甲公司職工吳某違章操作給公可造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按照雙方勞動合同的約定要求吳某賠償。并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為(    ) 2、甲公司職工王某因違章操作給公司造成20 000元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按照雙方勞動合同的約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資4 800元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 200元，甲公司每月可以從王某工資中扣除的法定最高限額為（ ）。 3、李某與甲公司建立了勞動關(guān)系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工資時遭到公司拒絕，公司給出的理由是李某在加班時因操作不當(dāng)損壞公司機(jī)器設(shè)備，造成損失1000元。李某就該事咨詢了某律師，下列各項(xiàng)是該律師的回答，其中不正確的是（　　）。 4、2012年4月王某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限5年，合同約定了試用期、社會保險(xiǎn)、工作休息時間等，并約定合同未到期不得離職，如違約王某應(yīng)支付10000元的違約金。2014年7月，王某想辭職自己創(chuàng)業(yè)，并提交了辭職申請，甲公司未予答復(fù)，10日后王某自行離職，給甲公司造成了8000元的損失，雙方發(fā)生糾紛。 要求：根據(jù)上述資料，分別回答下列小題。 3.甲公司和王某可以選擇的糾紛解決方法是（　　）。 5、鄭某為甲有限公司的經(jīng)理，利用職務(wù)之便為其妻吳某經(jīng)營的乙公司謀取本來屬于甲公司的商業(yè)機(jī)會，致甲公司損失50萬元。甲公司小股東欲通過訴訟維護(hù)公司利益。關(guān)于小股東的做法，下列說法正確的是（  ）。 6、2012年4月王某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限5年，合同約定了試用期、社會保險(xiǎn)、工作休息時間等，并約定合同未到期不得離職，如違約王某應(yīng)支付10000元的違約金。2014年7月，王某想辭職自己創(chuàng)業(yè)，并提交了辭職申請，甲公司未予答復(fù)，10日后王某自行離職，給甲公司造成了8000元的損失，雙方發(fā)生糾紛。 要求：根據(jù)上述資料，分別回答下列小題。 1.王某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于必備條款的是（　　）。 7、2012年4月王某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限5年，合同約定了試用期、社會保險(xiǎn)、工作休息時間等，并約定合同未到期不得離職，如違約王某應(yīng)支付10000元的違約金。2014年7月，王某想辭職自己創(chuàng)業(yè)，并提交了辭職申請，甲公司未予答復(fù)，10日后王某自行離職，給甲公司造成了8000元的損失，雙方發(fā)生糾紛。 要求：根據(jù)上述資料，分別回答下列小題。 2.下列關(guān)于王某提前解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)后果的表述中，正確的是（　　）。 8、張某在甲公司工作，每月工資1600元，2014年4月份因自身原因給甲公司造成了4800元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司要求張某賠償經(jīng)濟(jì)損失，張某無力一次賠付，要求甲公司從其月工資中扣收。已知當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司可以從張某每月工資中扣除的最高限額為（）元。 9、2012年4月王某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限5年，合同約定了試用期、社會保險(xiǎn)、工作休息時間等，并約定合同未到期不得離職，如違約王某應(yīng)支付10000元的違約金。2014年7月，王某想辭職自己創(chuàng)業(yè)，并提交了辭職申請，甲公司未予答復(fù)，10日后王某自行離職，給甲公司造成了8000元的損失，雙方發(fā)生糾紛。 要求：根據(jù)上述資料，分別回答下列小題。 4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)履行的義務(wù)是（　　）。 10、公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失50000元，已知甲每月工資收入為3500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為2500元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（????）元
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