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題目
【單選題】

用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的終局裁決適用法律確有錯(cuò)誤的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（??? ）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的（??? ）申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。

A: 30日；高級(jí)人民法院

B: 45日；中級(jí)人民法院

C: 30日；中級(jí)人民法院

D: 45日；高級(jí)人民法院

答案解析

“用人單位”有證據(jù)證明“終局仲裁裁決”有可撤銷(xiāo)情形之一的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起“30日內(nèi)”向勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁委員會(huì)所在地”的“中級(jí)”人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。

答案選 C

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1、用人單位有證據(jù)證明，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）內(nèi)，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)的，用人單位可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁。（） 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)的，用人單位可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁。（） 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)的，用人單位可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁。（） 5、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動(dòng)合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費(fèi),單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費(fèi)已過(guò)仲裁時(shí)效,同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^(guò)5000元的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請(qǐng)求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關(guān)于本案裁決的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是（ ）。 6、2015年1月1日 ,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動(dòng)合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費(fèi)，單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費(fèi)已過(guò)仲裁時(shí)效，同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^(guò)5000元的加班費(fèi)，仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請(qǐng)求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關(guān)于本案裁決的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。 7、自2010年起，張某在甲商貿(mào)公司工作。2017年3月，甲商貿(mào)公司分立為甲貿(mào)易公司、乙貿(mào)易公司和丙貿(mào)易公司，分立協(xié)議明確由甲貿(mào)易公司承受分立前甲商貿(mào)公司的所有勞務(wù)權(quán)利義務(wù)，并明確張某繼續(xù)在甲貿(mào)易公司工作，甲貿(mào)易公司登記一直在江北區(qū)；張某的實(shí)際工作所在地一直在江東區(qū)，另外，張某戶(hù)籍在江西區(qū)，常住地在江南區(qū)。2018年5月7日，張某離開(kāi)甲商貿(mào)公司，2018年8月7日，張某向調(diào)解組織提出書(shū)面申請(qǐng)，希望解決2012年2月至2017年2月之間，甲商貿(mào)公司拖欠其工資問(wèn)題，后因調(diào)解未果，張某就上述拖欠工資問(wèn)題向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求張某提供工資發(fā)放明細(xì)表、社保繳納情況證明。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：在張某提起的仲裁程序中，舉證責(zé)任分配正確的是（ ）。 8、自2010年起，張某在甲商貿(mào)公司工作。2017年3月，甲商貿(mào)公司分立為甲貿(mào)易公司、乙貿(mào)易公司和丙貿(mào)易公司，分立協(xié)議明確由甲貿(mào)易公司承受分立前甲商貿(mào)公司的所有勞務(wù)權(quán)利義務(wù)，并明確張某繼續(xù)在甲貿(mào)易公司工作，甲貿(mào)易公司登記一直在江北區(qū)；張某的實(shí)際工作所在地一直在江東區(qū)，另外，張某戶(hù)籍在江西區(qū)，常住地在江南區(qū)。2018年5月7日，張某離開(kāi)甲商貿(mào)公司，2018年8月7日，張某向調(diào)解組織提出書(shū)面申請(qǐng)，希望解決2012年2月至2017年2月之間，甲商貿(mào)公司拖欠其工資問(wèn)題，后因調(diào)解未果，張某就上述拖欠工資問(wèn)題向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求張某提供工資發(fā)放明細(xì)表、社保繳納情況證明。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：張某可以向（ ）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 9、自2010年起，張某在甲商貿(mào)公司工作2017年3月，甲商貿(mào)公司分立為甲貿(mào)易公司、乙貿(mào)易公司和丙貿(mào)易公司，分立協(xié)議明確由甲貿(mào)易公司承受分立前甲商貿(mào)公司的所有勞務(wù)權(quán)利義務(wù)，并明確張某繼續(xù)在甲貿(mào)易公司工作，甲貿(mào)易公司登記一直在江北區(qū)；張某的實(shí)際工作所在地一直在江東區(qū)，另外，張某戶(hù)籍在江西區(qū)，常住地在江南區(qū)。 2018年5月7日，張某離開(kāi)甲商貿(mào)公司，2018年8月7日，張某向調(diào)解組織提出書(shū)面申請(qǐng)，希望解決2012年2月至2017年2月之間，甲商貿(mào)公司拖欠其工資問(wèn)題，后因調(diào)解未果，張某就上述拖欠工資問(wèn)題向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求張某提供工資發(fā)放明細(xì)表、社保繳納情況證明。 在張某提起的仲裁程序中，舉證責(zé)任分配正確的是（）。 10、自2010年起，張某在甲商貿(mào)公司工作2017年3月，甲商貿(mào)公司分立為甲貿(mào)易公司、乙貿(mào)易公司和丙貿(mào)易公司，分立協(xié)議明確由甲貿(mào)易公司承受分立前甲商貿(mào)公司的所有勞務(wù)權(quán)利義務(wù)，并明確張某繼續(xù)在甲貿(mào)易公司工作，甲貿(mào)易公司登記一直在江北區(qū)；張某的實(shí)際工作所在地一直在江東區(qū)，另外，張某戶(hù)籍在江西區(qū)，常住地在江南區(qū)。 2018年5月7日，張某離開(kāi)甲商貿(mào)公司，2018年8月7日，張某向調(diào)解組織提出書(shū)面申請(qǐng)，希望解決2012年2月至2017年2月之間，甲商貿(mào)公司拖欠其工資問(wèn)題，后因調(diào)解未果，張某就上述拖欠工資問(wèn)題向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求張某提供工資發(fā)放明細(xì)表、社保繳納情況證明。 張某可以向（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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