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【單選題】

甲公司職工吳某違章操作給公可造成了8000元的經濟損失，甲公司按照雙方勞動合同的約定要求吳某賠償。并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當地月最低工資標準2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為( )

A: 440元

B: 2600元

C: 400元

D: 520元

答案解析

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 標準1(勞動者當月工資的80％)＝2600×80%＝2080(元)，標準2(最低工資標準)為2200元；公司每月至少應按標準1和標準2中的孰高值(2200元)向吳某發放工資，因此可扣除的最高限額2600-2200＝400(元)。

答案選 C

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1、甲公司職工吳某違章操作給公可造成了8000元的經濟損失，甲公司按照雙方勞動合同的約定要求吳某賠償。并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當地月最低工資標準2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為( )。 2、甲公司職工王某因違章操作給公司造成20 000元的經濟損失，甲公司按照雙方勞動合同的約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資4 800元，當地月最低工資標準為2 200元，甲公司每月可以從王某工資中扣除的法定最高限額為（ ）。 3、李某與甲公司建立了勞動關系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工資時遭到公司拒絕，公司給出的理由是李某在加班時因操作不當損壞公司機器設備，造成損失1000元。李某就該事咨詢了某律師，下列各項是該律師的回答，其中不正確的是（　　）。 4、2012年4月王某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限5年，合同約定了試用期、社會保險、工作休息時間等，并約定合同未到期不得離職，如違約王某應支付10000元的違約金。2014年7月，王某想辭職自己創業，并提交了辭職申請，甲公司未予答復，10日后王某自行離職，給甲公司造成了8000元的損失，雙方發生糾紛。 要求：根據上述資料，分別回答下列小題。 3.甲公司和王某可以選擇的糾紛解決方法是（　　）。 5、鄭某為甲有限公司的經理，利用職務之便為其妻吳某經營的乙公司謀取本來屬于甲公司的商業機會，致甲公司損失50萬元。甲公司小股東欲通過訴訟維護公司利益。關于小股東的做法，下列說法正確的是（  ）。 6、2012年4月王某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限5年，合同約定了試用期、社會保險、工作休息時間等，并約定合同未到期不得離職，如違約王某應支付10000元的違約金。2014年7月，王某想辭職自己創業，并提交了辭職申請，甲公司未予答復，10日后王某自行離職，給甲公司造成了8000元的損失，雙方發生糾紛。 要求：根據上述資料，分別回答下列小題。 1.王某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于必備條款的是（　　）。 7、2012年4月王某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限5年，合同約定了試用期、社會保險、工作休息時間等，并約定合同未到期不得離職，如違約王某應支付10000元的違約金。2014年7月，王某想辭職自己創業，并提交了辭職申請，甲公司未予答復，10日后王某自行離職，給甲公司造成了8000元的損失，雙方發生糾紛。 要求：根據上述資料，分別回答下列小題。 2.下列關于王某提前解除勞動合同，應承擔后果的表述中，正確的是（　　）。 8、張某在甲公司工作，每月工資1600元，2014年4月份因自身原因給甲公司造成了4800元的經濟損失，甲公司要求張某賠償經濟損失，張某無力一次賠付，要求甲公司從其月工資中扣收。已知當地月最低工資標準為1500元。根據勞動合同法律制度的規定，甲公司可以從張某每月工資中扣除的最高限額為（）元。 9、2012年4月王某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限5年，合同約定了試用期、社會保險、工作休息時間等，并約定合同未到期不得離職，如違約王某應支付10000元的違約金。2014年7月，王某想辭職自己創業，并提交了辭職申請，甲公司未予答復，10日后王某自行離職，給甲公司造成了8000元的損失，雙方發生糾紛。 要求：根據上述資料，分別回答下列小題。 4.根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除或終止的，用人單位應履行的義務是（　　）。 10、公司職工甲因工作疏忽給公司造成經濟損失50000元，已知甲每月工資收入為3500元，當地月最低工資為2500元。根據勞動合同法律制度的規定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（????）元
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