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【多選題】

(2016年)勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（ ）。

A: 從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

B: 從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

C: 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制

D: 勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出

答案解析

解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

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1、勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（）。（2012年） 2、勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中對的有（）。 3、勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中對的有（）。 4、勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發成勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（）。 5、勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（          ）。 6、勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發成勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有()。 7、勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（　）。 8、根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規定，關于因用人單位在勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的仲裁時效期間的下列表述中，正確的是( )。（2018年） 9、根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規定，關于因用人單位在勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的仲裁時效期間的下列表述中，正確的是( )。 10、根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規定，關于因用人單位在勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的仲裁時效期間的下列表述中，正確的是( )。
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