根據勞動合同法律制度的規定，勞動者存在的下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者而單方面解除勞動合同的有（ ）。
A: 在試用期間被證明不符合錄用條件的
B: 不能勝任工作，經用人單位調整工作崗位后能夠勝任的
C: 因患病處于醫療期的
D: 嚴重違反用人單位規章制度的
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（選項A）；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的（選項D）；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。
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