澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【多選題】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（??? ）。

A: 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B: 連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的

C: 國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

D: 用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

答案解析

選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等），續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同；選項CD：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

答案選 ABD

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關(guān)題目
1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。 2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（　　）。 3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。 4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。 5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。（2011年） 6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（　　）。    7、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同。下列各項中，不屬于此類情形中的是（  ）。 8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（   ）。 9、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有( )。 10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有()。
大发888免费下载| 皇博娱乐| 百家乐官网赌法| 百家乐群dmwd| 百家乐官网娱乐平台网| 奇博国际娱乐| 百家乐推锅| 网上百家乐官网作弊法| 皇博娱乐| 大发888真人娱乐场游戏平台| 澳门百家乐大揭密| 大佬百家乐官网娱乐城| 破解百家乐真人游戏| 新澳门百家乐官网软件下载| 百家乐黏土筹码| 百家乐梅花图标| 南京百家乐官网赌博现场被| 百家乐官网游戏试玩免费| 机率游戏| 大发888手机客户端下载| 澳门百家乐走势图怎么看| 实战百家乐官网十大取胜原因百分百战胜百家乐官网不买币不吹牛只你能做到按我说的.百家乐官网基本规则 | 大上海百家乐官网娱乐城| 百家乐官网玩法教学视频| 明陞M88| 大世界娱乐城真人娱乐| 菲利宾太阳城娱乐网| 百家乐怎么才能| 新2百家乐现金网百家乐现金网| 百利宫百家乐官网的玩法技巧和规则| 百家乐官网单跳| 现场百家乐官网平台源码| 德州扑克现金桌视频| 大发888游戏平台电子| 大发888娱乐城高手| 裕昌太阳城业主论坛| 威尼斯人娱乐网反水| 威尼斯人娱乐城地址| 威尼斯人娱乐城轮盘| 威尼斯人娱乐城官方地址| 大发888娱乐城客服lm0|