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題目
【多選題】

根據勞動合同法律制度的規定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（ ）。

A: 職工連續工作1年以上時可以享受年休假

B: 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

C: 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

D: 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

答案解析

選項AB：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；選項CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。故正確答案為選項ABCD。

答案選 ABCD

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1、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，對的有（）。 2、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（??? ）。 3、根據勞動合同法律制度的規定，下列用人單位中，職工連續工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有（　　）。 4、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年的帶薪年休假的有（）。 5、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年的帶薪年休假的有（）。 6、張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據勞動合同法律制度的規定，張某可以享受帶薪年休假（　　）天。 7、 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，不能享受2013年的帶薪年休假的是（） 8、王某在甲公司初次就業，工作8年后跳槽到乙公司，在乙公司已經工作了15年。根據勞動合同法律制度的規定，王某今年可以享受的帶薪年休假天數為（）天。 9、王某在甲公司初次就業，工作8年后跳槽到乙公司，在乙公司已經工作了15年。根據勞動合同法律制度的規定，王某今年可以享受的帶薪年休假天數為（）天。 10、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（）。（2012年） A，依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的
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