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題目
【單選題】

根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是（??? ）。

A: 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的

B: 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

C: 用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的

D: 用人單位未及時足額支付勞動報酬的

答案解析

選項ACD：屬于勞動者“沒法干”，勞動者可“隨時通知”解除勞動合同的情形。故正確答案為選項B。

答案選 B

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1、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可隨時通知勞動者解除勞動者合同且不需要事先告知用人單位的有（ ）。（2020） 2、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是（　　）。 3、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形有（　?。?/a> 4、.根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時通知用人單位解除勞動合同的有（ ）。 5、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經濟補償的有 6、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經濟補償的有( )。 7、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形下，勞動者可以單方面隨時通知與用人單位解除勞動合同的有（  ） 8、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的有（　?。?。 9、根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經濟補償的有（）。 10、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。
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