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題目
【單選題】

趙某，15周歲，系甲省體操隊專業運動員，月收入3000元，完全能夠滿足自己生活所需。下列關于趙某民事行為能力的表述中，正確的是（ ）。

A: 趙某視為完全民事行為能力人

B: 趙某屬于完全民事行為能力人

C: 趙某屬于限制民事行為能力人

D: 趙某屬于無民事行為能力人

答案解析

在民法上，18周歲以上的自然人是成年人，具有完全民事行為能力人，16周歲以上（≥16周歲）的未成年人（＜18周歲）以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人；
限制民事行為能力人是指8周歲以上的未成年人，不能完全辨認自己行為的成年人；
無民事行為能力人是不滿8周歲的未成年人，8周歲以上的未成年人不能完全辨認自己行為的，不能辨認自己行為的成年人。趙某15歲，年齡未在16-18周歲區間，屬于限制民事行為能力人。故正確答案為選項C。

答案選 C

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1、趙某，15周歲，系甲省體操隊專業運動員，月收入3000元，完全能夠滿足自己生活所需。下列關于趙某民事行為能力的表述中，正確的是（??? ）。 2、趙某，15周歲，系甲省體操隊專業運動員，月收入3000元，完全能夠滿足自己生活所需。下列關于趙某民事行為能力的表述中，正確的是（??? ）。 3、趙某，15 周歲，系甲省體操隊專業運動員，月收入 3000 元，完全能夠滿足自己生活所需，下列關于趙某民事行為能力的表述中，正確的是（    ）。 4、趙某17歲時技校畢業進入工廠當鉗工，以自己的勞動收入為主要生活來源。根據《中華人民共和國民法總則》，趙某應當（　）。 5、近來，某公司的人力資源部對同行業的員工福利狀況進行了一次調查。調查顯示：就每個月用于員工的人均福利待遇而言，該公司位于同行業的中上等水平。但考慮到現在行業的激烈競爭和高流動率，為了增強公司的凝聚力和吸引力，人力資源部認為，提高員工的福利待遇是一項有力的激勵措施。因此，他們提出了一項增加員工福利的計劃，也就是將現在的人均福利待遇從1000元／月提高到人均1500元／月的水平，但并不確定該計劃是否可行。另外，員工對福利的發放類型存在較大爭議，認為形式不夠多樣。為此，公司決定外聘人力資源專家團隊對公司福利現狀進行診斷，希望找出解決方案。專家通過調研發現，提高人均福利待遇到1500元／月的水平，可以較好地激勵和保留核心員工，并且公司財力可以承受，也不會影響公司的中長期盈利，因此是可行的。此外，在福利發放形式方面，可以通過提供福利項目的“菜單”由員工自由選擇，滿足員工不同的需求，最大限度地調動員工的積極性。(1)公司之所以考慮提高員工的福利待遇，其依據的福利計劃特征是（ ）。 6、趙某于2019年10月1日入職某公司擔任高級產品經理，雙方訂立的勞動合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實際工作場所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補充協議約定：”公司為趙某安排專業技術培訓，費用包括培訓費3萬元，培訓期間差旅費1萬元，趙某應當服務公司滿4年，自入職之日起計算，趙某未按約定服務期滿的，應當向公司支付違約金4萬元“。隨后，趙某參加了專業技術培訓，公司承擔了4萬元的費用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因，2021年10月，公司向甲地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。根據以上材料，回答下列問題：勞動仲裁管轄地應該為（） 7、趙某于2019年10月1日入職某公司擔任高級產品經理，雙方訂立的勞動合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實際工作場所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補充協議約定：”公司為趙某安排專業技術培訓，費用包括培訓費3萬元，培訓期間差旅費1萬元，趙某應當服務公司滿4年，自入職之日起計算，趙某未按約定服務期滿的，應當向公司支付違約金4萬元“。隨后，趙某參加了專業技術培訓，公司承擔了4萬元的費用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因，2021年10月，公司向甲地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。根據以上材料，回答下列問題：趙某的勞動合同期限為（）。 8、趙某于2019年10月1日入職某公司擔任高級產品經理，雙方訂立的勞動合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實際工作場所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補充協議約定：”公司為趙某安排專業技術培訓，費用包括培訓費3萬元，培訓期間差旅費1萬元，趙某應當服務公司滿4年，自入職之日起計算，趙某未按約定服務期滿的，應當向公司支付違約金4萬元“。隨后，趙某參加了專業技術培訓，公司承擔了4萬元的費用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因，2021年10月，公司向甲地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。根據以上材料，回答下列問題：趙某應賠償的違約金是（）。 9、2020年，甲為A上市公司中層管理，其家庭情況為:有1個女兒正在上小學，1個兒子正在上托兒所（未滿三歲），甲是家中的獨生子，其父已滿60周歲，但其母不滿60周歲;甲與妻子于2015年購買了首套住房，每月還貸利息支出1800元，此外2018年又購買了一套住房用于投資每月還貸利息支出1000元。由于甲收入較高，夫妻雙方約定，由甲扣除子女教育、住房貸款利息支出等項目。   2020年度甲取得個人收入項目如下: (1)每月應發工資 35000 元，單位每月從其工資中代扣代繳“三險一金”3000 元; (2)出版專著一部，出版社支付稿酬 100000元; (3)參加某大型商場開業抽獎活動中獎所得10000元 (4)甲綜合所得經計算應補稅500元。 下列表述中正確的是（   ）。 10、趙某于2019年10月1日入職某公司擔任高級產品經理，雙方訂立的勞動合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實際工作場所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補充協議約定：”公司為趙某安排專業技術培訓，費用包括培訓費3萬元，培訓期間差旅費1萬元，趙某應當服務公司滿4年，自入職之日起計算，趙某未按約定服務期滿的，應當向公司支付違約金4萬元“。隨后，趙某參加了專業技術培訓，公司承擔了4萬元的費用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因，2021年10月，公司向甲地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。根據以上材料，回答下列問題：如果當事人對管轄地有異議，應當在（）提出。
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