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【不定項選擇題】

【資料3】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發疾病，在定點醫院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫療目錄內。已知當地的平均工資為2500元/月，起付標準為平均工資的10%，最高支付限額為當地平均工資的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發放，2個月后，小李痊愈回去上班。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。 4.根據以上信息，下列說法正確的有（　）。

A: 小李的醫療期為3個月

B: 小李的醫療期為2個月

C: 化工廠支付給小李的病假工資不合理，最低應為2400元

D: 化工廠支付給小李的病假工資不合理，最低應為2000元

答案解析

職工因病或非工傷需停止工作進行醫療時，實際工作10年以下，且在本公司工作5年以下，醫療期為3個月。醫療期內的病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資支付標準，但不能低于最低工資標準的80%。

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1、【資料3】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發疾病，在定點醫院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫療目錄內。已知當地的平均工資為2500元/月，起付標準為平均工資的10%，最高支付限額為當地平均工資的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發放，2個月后，小李痊愈回去上班。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。 2.2021年小李在化工廠可休的年假為（　）天。 2、【資料3】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發疾病，在定點醫院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫療目錄內。已知當地的平均工資為2500元/月，起付標準為平均工資的10%，最高支付限額為當地平均工資的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發放，2個月后，小李痊愈回去上班。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。 1.根據勞動合同法的有關規定，下列有關雙方訂立的勞動合同說法中正確的是（　）。 3、【第3題】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發疾病，在定點醫院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫療目錄內。已知當地職工年平均工資為2500元/月，起付標準為當地職工年平均工資的10%，最高支付限額為當地職工年平均工資的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發放，2個月后，小李痊愈回去上班。要求：根據上述資料，分析回答下列小題。2.2021年小李在化工廠可休的年假為（）天。 4、【資料3】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發疾病，在定點醫院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫療目錄內。已知當地的平均工資為2500元/月，起付標準為平均工資的10%，最高支付限額為當地平均工資的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發放，2個月后，小李痊愈回去上班。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。 3.根據以上信息，下列說法正確的有（　）。 5、【第3題】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發疾病，在定點醫院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫療目錄內。已知當地職工年平均工資為2500元/月，起付標準為當地職工年平均工資的10%，最高支付限額為當地職工年平均工資的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發放，2個月后，小李痊愈回去上班。要求：根據上述資料，分析回答下列小題。1.根據勞動合同法的有關規定，下列有關雙方訂立的勞動合同說法中正確的是（）。 6、【第3題】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發疾病，在定點醫院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫療目錄內。已知當地職工年平均工資為2500元/月，起付標準為當地職工年平均工資的10%，最高支付限額為當地職工年平均工資的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發放，2個月后，小李痊愈回去上班。要求：根據上述資料，分析回答下列小題。3.根據以上信息，下列說法正確的有（）。 7、【第3題】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發疾病，在定點醫院做了手術，共花費10萬元，有9萬在醫療目錄內。已知當地職工年平均工資為2500元/月，起付標準為當地職工年平均工資的10%，最高支付限額為當地職工年平均工資的6倍，報銷比例90%。小李做手術期間，工資按自己正常工資的60%發放，2個月后，小李痊愈回去上班。要求：根據上述資料，分析回答下列小題。4.根據以上信息，下列說法正確的有（）。 8、【資料三】2021年9月1日，小李從某大學畢業后進入高頓公司上班，9月20日，高頓公司與小李簽訂勞動合同，合同約定：勞動合同期限1年，試用期3個月，試用期滿后月工資5500元，試用期內工資為3500元。當地最低工資標準為2400元/月。?2021年10月8日，小李在下班路上騎自行車被闖紅燈的汽車撞傷，在醫院治療2個月。小李主張工傷醫療待遇，甲公司以下班途中不屬于工作場所且在試用期內為由予以拒絕，事后調查發現甲公司未為小李繳納工傷保險。?要求：?根據上述資料，分析回答下列問題。 1、下列選項中，關于小李與高頓公司的勞動關系建立的表述中，符合法律規定的是（ ） 9、【資料三】2020年9月1日，小李從某大學畢業后進入高頓公司上班，9月20日，高頓公司與小李簽訂勞動合同，合同約定：勞動合同期限1年，試用期3個月，試用期滿后月工資5500元，試用期內工資為3500元。當地最低工資標準為2400元/月。? 2020年10月8日，小李在下班路上騎自行車被闖紅燈的汽車撞傷，在醫院治療2個月。小李主張工傷醫療待遇，甲公司以下班途中不屬于工作場所且在試用期內為由予以拒絕，事后調查發現甲公司未為小李繳納工傷保險。? 要求：? 根據上述資料，分析回答下列問題。 1、下列選項中，關于小李與高頓公司的勞動關系建立的表述中，符合法律規定的是（ ） 10、【資料三】2019年9月1日，小李從某大學畢業后進入高頓公司上班，9月20日，高頓公司與小李簽訂勞動合同，合同約定：勞動合同期限1年，試用期3個月，試用期滿后月工資5500元，試用期內工資為3500元。當地最低工資標準為2400元/月。? 2019年10月8日，小李在下班路上騎自行車被闖紅燈的汽車撞傷，在醫院治療2個月。小李主張工傷醫療待遇，甲公司以下班途中不屬于工作場所且在試用期內為由予以拒絕，事后調查發現甲公司未為小李繳納工傷保險。? 要求：? 根據上述資料，分析回答下列問題。 1、下列選項中，關于小李與高頓公司的勞動關系建立的表述中，符合法律規定的是（ ）
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