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題目
【不定項選擇題】

【資料1】2021年李某和孫某一同進甲公司工作，李某的工資為10000元/月，孫某的工資為7000元/月，公司為每位員工繳納五險一金，已知當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。9月5日，李某和孫某在一起下班途中遭遇重大車禍，李某和孫某傷勢均很嚴重。經(jīng)公安查明非李某和孫某的主要責任。要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 2.李某送醫(yī)院經(jīng)搶救無效后死亡，其近親屬可以依法領(lǐng)取一次性工亡補助金的標準（　　）。

A: 所在企業(yè)員工人均可支配收入的20倍

B: 所在地全省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍

C: 全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

D: 李某月均工資的10倍

答案解析

職工因工死亡，或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金的待遇，其中一次性工亡補助金的標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

答案選 C

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1、【資料1】2021年李某和孫某一同進甲公司工作，李某的工資為10000元/月，孫某的工資為7000元/月，公司為每位員工繳納五險一金，已知當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。9月5日，李某和孫某在一起下班途中遭遇重大車禍，李某和孫某傷勢均很嚴重。經(jīng)公安查明非李某和孫某的主要責任。要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 1.入職時李某個人每月應繳納的基本養(yǎng)老保險費數(shù)額為（　　）元。 2、【資料1】2021年李某和孫某一同進甲公司工作，李某的工資為10000元/月，孫某的工資為7000元/月，公司為每位員工繳納五險一金，已知當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。9月5日，李某和孫某在一起下班途中遭遇重大車禍，李某和孫某傷勢均很嚴重。經(jīng)公安查明非李某和孫某的主要責任。要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 4.若李某經(jīng)搶救后成功度過危險期，但被鑒定為四級傷殘，則自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（　　）后，李某認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。 3、【資料1】2021年李某和孫某一同進甲公司工作，李某的工資為10000元/月，孫某的工資為7000元/月，公司為每位員工繳納五險一金，已知當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。9月5日，李某和孫某在一起下班途中遭遇重大車禍，李某和孫某傷勢均很嚴重。經(jīng)公安查明非李某和孫某的主要責任。要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 3.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)的下列傷亡中，視同工傷的有（　　）。 4、【第1題】2022年李某和孫某一同進甲公司工作，李某的工資為10000元/月，孫某的工資為7000元/月，公司為每位員工繳納五險一金，已知當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。9月5日，李某和孫某在一起下班途中遭遇重大車禍，李某和孫某傷勢均很嚴重。經(jīng)公安查明非李某和孫某的主要責任。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.入職時李某個人每月應繳納的基本養(yǎng)老保險費數(shù)額為（）元。 5、【第1題】2022年李某和孫某一同進甲公司工作，李某的工資為10000元/月，孫某的工資為7000元/月，公司為每位員工繳納五險一金，已知當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。9月5日，李某和孫某在一起下班途中遭遇重大車禍，李某和孫某傷勢均很嚴重。經(jīng)公安查明非李某和孫某的主要責任。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.若李某經(jīng)搶救后成功度過危險期，但被鑒定為四級傷殘，則自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（）后，李某認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。 6、【第1題】2022年李某和孫某一同進甲公司工作，李某的工資為10000元/月，孫某的工資為7000元/月，公司為每位員工繳納五險一金，已知當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。9月5日，李某和孫某在一起下班途中遭遇重大車禍，李某和孫某傷勢均很嚴重。經(jīng)公安查明非李某和孫某的主要責任。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)的下列傷亡中，視同工傷的有（）。 7、【第1題】2022年李某和孫某一同進甲公司工作，李某的工資為10000元/月，孫某的工資為7000元/月，公司為每位員工繳納五險一金，已知當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。9月5日，李某和孫某在一起下班途中遭遇重大車禍，李某和孫某傷勢均很嚴重。經(jīng)公安查明非李某和孫某的主要責任。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.李某送醫(yī)院經(jīng)搶救無效后死亡，其近親屬可以依法領(lǐng)取一次性工亡補助金的標準（）。 8、孫某和李某一同前往甲公司應聘，并參加了公司組織的考試。不久，李某收到了錄用通知，孫某卻未收到錄用通知。孫某找到公司，公司人事部經(jīng)理說：“你的培訓經(jīng)歷、性別、身材不適合公司的工作，其他方面也不符合公司的錄用條件。”孫某認為公司不錄用她是就業(yè)歧視，于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求責令公司與其簽訂勞動合同。李某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同。勞動合同中約定，李某入職時，需將身份證交給公司做抵押；合同期限2年，其中，試用期為6個月；在履行勞動合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；每3個月發(fā)放一次工資。李某工作一段時間后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口頭向公司提出解除勞動合同，不再到甲公司上班。李某覺得被甲公司克扣了工資，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司賠償損失。（1）根據(jù)《就業(yè)促進法》等法律的規(guī)定，下列甲公司招工行為中，符合法律規(guī)定的是（ ）。 9、孫某和李某一同前往甲公司應聘，并參加了公司組織的考試。不久，李某收到了錄用通知，孫某卻未收到錄用通知。孫某找到公司，公司人事部經(jīng)理說：“你的培訓經(jīng)歷、性別、身材不適合公司的工作，其他方面也不符合公司的錄用條件。”孫某認為公司不錄用她是就業(yè)歧視，于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求責令公司與其簽訂勞動合同。李某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同。勞動合同中約定，李某入職時，需將身份證交給公司做抵押；合同期限2年，其中，試用期為6個月；在履行勞動合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；每3個月發(fā)放一次工資。李某工作一段時間后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口頭向公司提出解除勞動合同，不再到甲公司上班。李某覺得被甲公司克扣了工資，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司賠償損失。（2）孫某認為甲公司不錄用她是就業(yè)歧視，孫某要維護自身權(quán)益，應依法（ ）。 10、孫某和李某一同前往甲公司應聘，并參加了公司組織的考試。不久，李某收到了錄用通知，孫某卻未收到錄用通知。孫某找到公司，公司人事部經(jīng)理說：“你的培訓經(jīng)歷、性別、身材不適合公司的工作，其他方面也不符合公司的錄用條件。”孫某認為公司不錄用她是就業(yè)歧視，于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求責令公司與其簽訂勞動合同。李某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同。勞動合同中約定，李某入職時，需將身份證交給公司做抵押；合同期限2年，其中，試用期為6個月；在履行勞動合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；每3個月發(fā)放一次工資。李某工作一段時間后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口頭向公司提出解除勞動合同，不再到甲公司上班。李某覺得被甲公司克扣了工資，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司賠償損失。（4）關(guān)于甲公司安排李某工作和休息時間的說法，正確的是（ ）。
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