2009年3月，王某被某企業錄用，雙方簽訂為期5年的勞動合同。2013年7月20日，王某患病住院，經診斷，需住院1月。王某住院期間，用人單位停發王某全部工資，并以不能適應工作、不符合錄用條件為由，解除了王某的勞動合同。針對待事件，下列表述正確的是（）。
A: 用人單位解除勞動合同的決定無效
B: 王某可以要求用人單位繼續履行合同
C: 王某可以要求單位補發病假工資
D: 王某可以要求報銷醫療費用
【醫療】期內的待遇
【解析】勞動者患病或負傷，在規定的醫療期內，勞動用人單位不得解除勞動合同。本案中，用人單位在王某患病住院依規定應享有的醫療期內，即決定解除王某的勞動合同，屬于違反規定的行為。用人單位解除勞動合同的決定無效，王某可以要求單位繼續履行合同，補發病假工資和報銷醫療費用。
答案選 ABCD
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