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題目
【單選題】

張某與甲公司于2012年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2012年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資，2013年1月 1日，勞動合同終止。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，張某應當在（）之前申請勞動仲裁。

A: 2013年7月1日

B: 2014年1月1日

C: 2014年7月1日

D: 2015年1月1日

答案解析

【考點】申請時效

【解析】（1）勞動爭議申請仲裁的的時效期間為1年，從當事人知道或者應當其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因“拖欠勞動報酬”發生爭議的。勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

答案選 B

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1、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協商一致解除勞動合同。根據以上資料，回答下列問題。與張某簽訂的合同中符合法律規定的是（   ） 2、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協商一致解除勞動合同。根據以上資料，回答下列問題：與張某簽訂的合同中符合法律規定的是（ ） 3、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協商一致解除勞動合同。根據以上資料，回答下列問題：若公司裁員，張某因與其簽訂了無固定期限勞動合同而可以被優先留用，除此之外，優先留用的情形還包括（ ）。 4、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協商一致解除勞動合同。根據以上資料，回答下列問題：張某的經濟補償金應為（ ）元。 5、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協商一致解除勞動合同。根據以上資料，回答下列問題：下列說法正確的是（ ）。 6、張某與甲公司于2008年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資，2009年1月1日。勞動合同終止。根據勞動合同法律制度的規定，張某應當在（　　）之前申請勞動仲裁。 7、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協商一致解除勞動合同。根據以上資料，回答下列問題。若公司裁員，張某因與其簽訂了無固定期限勞動合同而可以被優先留用，除此之外，優先留用的情形還包括（   ）。 8、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協商一致解除勞動合同。根據以上資料，回答下列問題。張某的經濟補償金應為（   ）元。 9、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無固定期限勞動合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個月的試用期，并不繳納社保費用，禁止談戀愛。2019年8月，因經營計劃調整，乙公司與張某協商一致解除勞動合同。根據以上資料，回答下列問題。下列說法正確的是（   ）。 10、上海市的張某與甲公司（注冊地為廣州市）于2010年4月1日在北京簽訂了1年期的勞動合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負責銷售工作。張某與甲公司出現勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員有（）。
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