澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

根據勞動合同法律制度的規定，下列關于經濟補償金和違約金的表述中，錯誤的是（）。

A: 違約金的支付主體只能是勞動者

B: 經濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

C: 違約金只能在服務期和競業限制條款中約定

D: 經濟補償金的支付主體只能是用人單位

答案解析

選項B：經濟補償金是法定的，不是合同中約定的。

答案選 B

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于經濟補償金和違約金的表述中，錯誤的是（）。 2、趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業成為該企業的業務骨干。高頓公司為實施新的公司戰略，擬聘請趙某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定： （1）勞動合同期限為6年，試用期為4個月； （2）合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內不得從事與高頓公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業的H公司從事與高頓公司業務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。4、對高頓公司與趙某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是（　　）。 3、【資料2】 趙某曾應聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至G企業成為該企業的業務骨干。高頓公司為實施新的公司戰略，擬聘請趙某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1） 勞動合同期限為6年，試用期為4個月；（2） 合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內不得從事與高頓公司同類的業務工作，公司在趙某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進入同一行業的H公司從事與高頓公司業務相競爭的工作。高頓公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據上述資料，分析回答下列小題。 4. 對高頓公司與趙某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是（）。 4、2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發生傷殘，公司概不負責。2015年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規章制度為由解除與王某勞動合同。王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司制度解除勞動合同的經濟補償。根據以上資料，回答下列問題：如果王某所受傷沒有被認定為工傷，甲公司依法支付王某解除勞動合同經濟補償金額為（）元。 5、2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發生傷殘，公司概不負責。2015年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規章制度為由解除與王某勞動合同。王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司制度解除勞動合同的經濟補償。根據以上資料，回答下列問題：下列勞動合同約定中，符合法律規定的是（） 6、【資料一】孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據上述資料，分析回答下列第1- 4小題。3.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是(　) 7、2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發生傷殘，公司概不負責。2015年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規章制度為由解除與王某勞動合同。王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司制度解除勞動合同的經濟補償。根據以上資料，回答下列問題：關于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規定的是（） 8、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行，用人單位需要依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的有（　　）。 9、根據勞動合同法律制度的規定，關于用人單位和勞動者對競業限制約定的下列表述中，對的有（）。 10、甲患病尚在醫療期內，乙公司解除了與甲的勞動合同，甲不要求繼續履行勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，那么甲可以獲得2倍經濟補償的賠償金。（　　）
百家乐游戏辅助| 澳门百家乐网上直赌| 大发888如何注册送58| 连南| 怎么玩百家乐呀| 闲和庄百家乐官网的玩法技巧和规则| 乌苏市| 大发888娱乐场c17| 网页百家乐官网| 凯斯网百家乐官网的玩法技巧和规则 | 百家乐官网园蒙特卡罗| 足球投注技巧| 火箭百家乐的玩法技巧和规则| 赌场百家乐官网是如何玩| 博罗县| bet365备用网址器| 威尼斯人娱乐场钓鱼网站| 筹码币百家乐麻将| 百家乐官网娱乐平台会员注册 | 全讯网体育| 巴宝莉百家乐官网的玩法技巧和规则 | 赌博百家乐弱点| 天堂鸟百家乐官网的玩法技巧和规则| 凤阳县| 线上kk娱乐城| 百家乐槛| 网上百家乐导航| 百家乐官网桌颜色可定制| 淘金盈国际线上娱乐| 皇冠开户投注网| 云鼎娱乐城怎么存钱| 大发888娱乐场 888| 恒丰百家乐的玩法技巧和规则| 真人百家乐平台下载| 百家乐投注玩多少钱| 百家乐官网小游戏单机版 | 缙云县| 百家乐官网筛子游戏| 九游棋牌游戏大厅| 香港六合彩挂牌| 昌都县|