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題目
【判斷題】

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。（）

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

【考點】勞動仲裁

【解析】在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。勞動仲裁的法律依據是《勞動爭議調解仲裁法》（自2008年5月1日起施行），而第一章所講的仲裁，其法律依據是《仲裁法》。

答案選 A

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1、李明于2009年1月1日經招聘進入東方服裝心司擔任部門經理，雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的五年期勞動合同。2010年2月公司發現李明在外開辦了一家與現公司具有競爭性質的公司，東方公司指出，根據公司規定應解除勞動合同；因此東方公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認，并辦理了移交手續后離開公司。2011年3月，李明自己開辦的公司因經營不善倒閉，他提出希望回東方服裝公司繼續工作，遭到拒絕。2011年4月底李明向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以東方服裝會司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經濟補償金等請求。對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應（  ）。 2、李明于2009年1月1日經招聘進入東方服裝心司擔任部門經理，雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的五年期勞動合同。2010年2月公司發現李明在外開辦了一家與現公司具有競爭性質的公司，東方公司指出，根據公司規定應解除勞動合同；因此東方公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認，并辦理了移交手續后離開公司。2011年3月，李明自己開辦的公司因經營不善倒閉，他提出希望回東方服裝公司繼續工作，遭到拒絕。2011年4月底李明向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以東方服裝會司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經濟補償金等請求。根據《勞動爭議調解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補充規定，有（  ）情形之一的，仲裁時效中斷。 3、李明于2014年1月1日經招聘進入某廣告公司擔任部門經理，雙方簽訂了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期勞動合同。2015年2月公司發現李明在外開辦了一家于限公司具有競爭性質的公司，改廣告公司指出，根據公司規定應解除勞動合同。因此，該廣告公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認，并辦理了移交手續后離開公司。2016年3月，李明自己開辦的公司因經營不善倒閉，他提出希望回該廣告公司繼續工作，遭到拒絕。2016年4月底，李明向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以該廣告公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經濟補償金等要求。 對于上市勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應（） 4、用人單位和勞動者分別向用人單位所在地和勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。（ ） 5、李明于2014年1月1日經招聘進入某廣告公司擔任部門經理，雙方簽訂了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期勞動合同。2015年2月公司發現李明在外開辦了一家于限公司具有競爭性質的公司，改廣告公司指出，根據公司規定應解除勞動合同。因此，該廣告公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認，并辦理了移交手續后離開公司。2016年3月，李明自己開辦的公司因經營不善倒閉，他提出希望回該廣告公司繼續工作，遭到拒絕。2016年4月底，李明向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以該廣告公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經濟補償金等要求。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補充規定，有（）情形之一的，仲裁時效中斷。 6、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（） 7、勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可以向人民法院提起勞動訴訟。（　?。?/a> 8、自2010年起，張某在甲商貿公司工作2017年3月，甲商貿公司分立為甲貿易公司、乙貿易公司和丙貿易公司，分立協議明確由甲貿易公司承受分立前甲商貿公司的所有勞務權利義務，并明確張某繼續在甲貿易公司工作，甲貿易公司登記一直在江北區；張某的實際工作所在地一直在江東區，另外，張某戶籍在江西區，常住地在江南區。 2018年5月7日，張某離開甲商貿公司，2018年8月7日，張某向調解組織提出書面申請，希望解決2012年2月至2017年2月之間，甲商貿公司拖欠其工資問題，后因調解未果，張某就上述拖欠工資問題向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁過程中，勞動爭議仲裁委員會要求張某提供工資發放明細表、社保繳納情況證明。 張某可以向（）勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 9、自2010年起，張某在甲商貿公司工作。2017年3月，甲商貿公司分立為甲貿易公司、乙貿易公司和丙貿易公司，分立協議明確由甲貿易公司承受分立前甲商貿公司的所有勞務權利義務，并明確張某繼續在甲貿易公司工作，甲貿易公司登記一直在江北區；張某的實際工作所在地一直在江東區，另外，張某戶籍在江西區，常住地在江南區。2018年5月7日，張某離開甲商貿公司，2018年8月7日，張某向調解組織提出書面申請，希望解決2012年2月至2017年2月之間，甲商貿公司拖欠其工資問題，后因調解未果，張某就上述拖欠工資問題向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁過程中，勞動爭議仲裁委員會要求張某提供工資發放明細表、社保繳納情況證明。根據以上資料，回答下列問題：張某可以向（ ）勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 10、上海市的張某與甲公司(注冊地為廣州市)于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負責銷售工作。張某與甲公司出現勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據勞動合同法律制度的規定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有（　?。?。
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