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題目
【單選題】

根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位可在勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的是（ ）。

A: 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。

B: 勞動者嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損失的

C: 勞動者違反服務器約定的

D: 勞動者不能勝任工作的

答案解析

勞動合同的可備條款主要有：試用期、服務期、保守商業秘密和競業限制。

答案選 C

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1、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位可在勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的是（ ）。（2020） 2、19.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（）。 3、20.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（）。 4、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（）。 5、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形的有（　　）。 6、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行，用人單位需要依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的有（　　）。 7、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，甲公司的四名員工以不同的方式解除勞動合同，其中甲公司不必支付經濟補償的有（　　）。 8、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同可備條款的有（ ）。（2020） 9、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有
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