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題目
【判斷題】

用人單位與勞動者發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員為申請仲裁；也可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

【考點】勞動爭議的解決原則和方案

【解析】用人單位與勞動者發生勞動者發生勞動爭議的解決方法多樣；協商與調節不是必須的；當事人可直接仲裁，但不能直接訴訟（必經仲裁）。

答案選 B

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1、用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動訴訟。（） 2、用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動訴訟。（） 3、用人單位與勞動者發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。（） 4、勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可以向人民法院提起勞動訴訟。（　　） 5、用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動訴訟。（） 6、上海市的張某與甲公司(注冊地為廣州市)于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負責銷售工作。張某與甲公司出現勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據勞動合同法律制度的規定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有（　　）。 7、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（） 8、用人單位和勞動者分別向用人單位所在地和勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。（ ） 9、根據我國勞動爭議調解仲裁法，發生勞動爭議，勞動者一般不可以直接采取的措施是( )。 10、勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費（ ）。
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