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題目
【多選題】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除合同的有（）。

A: 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

B: 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C: 勞動(dòng)者患病或者 因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D: 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

答案解析

【考點(diǎn)】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

【解析】（1）選項(xiàng)AB：用人單位不得解除勞動(dòng)合同；（2）選項(xiàng)C:用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外再再支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

答案選 AB

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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位和勞動(dòng)者不得對(duì)此約定違約金的有（）。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位和勞動(dòng)者不得對(duì)此約定違約金的有（）。 3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位和勞動(dòng)者不得對(duì)此約定違約金的有（???）。 4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位和勞動(dòng)者不得對(duì)此約定違約金的有（??? ） 5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位和勞動(dòng)者不得對(duì)此約定違約金的有（??? ） 6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位和勞動(dòng)者不得對(duì)此約定違約金的有（??? ） 7、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位和勞動(dòng)者不得對(duì)此約定違約金的有（）。 8、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位和勞動(dòng)者不得對(duì)此約定違約金的有（    ）。 9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有（　　）。    10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。下列各項(xiàng)中，不屬于此類情形中的是（  ）。
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