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題目
【單選題】

趙某月平均工資2800元，在甲所在公司最低工資2000元，職工平均工資5000元，2019年當地職工基本養老保險個人繳費比率8%,甲公司每月從趙某工資中代扣費為（）元。（2021）

A: 240

B: 224

C: 400

D: 160

答案解析

本人月平均工資低于當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。趙某基本養老保險個人繳費＝5000×60%×8%=240元。

答案選 A

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1、甲公司員工趙某月平均工資3000元，甲公司所在地月最低工資標準為2500元，當地上年度職工月平均工資5500元，2021年當地職工基本養老保險個人繳費比率8%，甲公司每月應扣繳趙某基本養老保險費為（ ）元。 2、某公司受經濟環境影響，生產經營發生嚴重困難，三年來持續虧損，急需降低經營成本,為此，公司計劃實施經濟性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會說明了相關事項,聽取了工會意見，之后向勞動行政部門書面報告了裁員方案，隨后當地勞動行政部門書面同意企業實施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認為自己在公司工作時曾被確認因工負傷，還被認定部分喪失勞動能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當地在崗職工月平均工資是 4500 元。當地月最低工資標準是 2000 元。近兩年來，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據以上材料，回答下列問題：關于公司在實施經濟性裁員時能否辭退趙某的說法,正確的有()。 3、某公司受經濟環境影響，生產經營發生嚴重困難，三年來持續虧損，急需降低經營成本,為此，公司計劃實施經濟性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會說明了相關事項,聽取了工會意見，之后向勞動行政部門書面報告了裁員方案，隨后當地勞動行政部門書面同意企業實施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認為自己在公司工作時曾被確認因工負傷，還被認定部分喪失勞動能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當地在崗職工月平均工資是 4500 元。當地月最低工資標準是 2000 元。近兩年來，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據以上材料，回答下列問題：假設趙某和李某屬于裁員范圍、公司支付經濟補償的標準是()。 4、某公司受經濟環境影響，生產經營發生嚴重困難，三年來持續虧損，急需降低經營成本,為此，公司計劃實施經濟性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會說明了相關事項,聽取了工會意見，之后向勞動行政部門書面報告了裁員方案，隨后當地勞動行政部門書面同意企業實施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認為自己在公司工作時曾被確認因工負傷，還被認定部分喪失勞動能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當地在崗職工月平均工資是 4500 元。當地月最低工資標準是 2000 元。近兩年來，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據以上材料，回答下列問題：該公司實施經濟性裁員的過程中，不符合法律規定的做法有( )。 5、某公司受經濟環境影響，生產經營發生嚴重困難，三年來持續虧損，急需降低經營成本,為此，公司計劃實施經濟性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會說明了相關事項,聽取了工會意見，之后向勞動行政部門書面報告了裁員方案，隨后當地勞動行政部門書面同意企業實施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認為自己在公司工作時曾被確認因工負傷，還被認定部分喪失勞動能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當地在崗職工月平均工資是 4500 元。當地月最低工資標準是 2000 元。近兩年來，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據以上材料，回答下列問題：關于公司在實施經濟性裁員時能否辭退李某的說法,正確的有()。 6、2020年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前 12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )。 7、2020年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前 12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )。 8、2018 年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前 12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )。 9、2018 年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前 12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )。 10、17、2020年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前 12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )。
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