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題目
【多選題】

甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可以裁員的有（）。

A: 裁減人員10人，占職工總數(shù)的5.56%

B: 裁減人員15人，占職工總數(shù)的8.33%

C: 裁減人員19人，占職工總數(shù)的10.56%

D: 裁減人員22人，占職工總數(shù)的12.22%

答案解析

【考點(diǎn)】用人單位經(jīng)濟(jì)裁員的情形

【解析 】（1）選項(xiàng)CD：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上的，用人單位提前30向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員；

（2）選項(xiàng)AB：裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無(wú)須執(zhí)行上述程序。

答案選 CD

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1、甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。方可以裁減人員的有（　　）。 2、甲公司有職工500名，2016年該公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，準(zhǔn)備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動(dòng)合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會(huì)征求意見，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指出，甲公司裁減人員方案，沒(méi)有向該部門報(bào)告，存在程序問(wèn)題。公司工會(huì)也提出，公司應(yīng)當(dāng)在裁員前30日向工會(huì)說(shuō)明情況。同時(shí)，公司工會(huì)反映在收集職工意見時(shí)，職工表示，公司在既沒(méi)有破產(chǎn)也沒(méi)有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應(yīng)當(dāng)實(shí)施裁員，還有職工希望公司遵守勞動(dòng)合同法，優(yōu)先留用簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評(píng)過(guò)先進(jìn)的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過(guò)規(guī)定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)定為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月工資。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：甲公司依法可以實(shí)施裁員的情形包括（）。 3、甲公司共有職工100人，現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需經(jīng)濟(jì)性裁員，根據(jù)規(guī)定，甲公司最低裁員（　　）人，就需要提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁減人員。 4、甲公司有職工500名，2016年該公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，準(zhǔn)備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動(dòng)合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會(huì)征求意見，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指出，甲公司裁減人員方案，沒(méi)有向該部門報(bào)告，存在程序問(wèn)題。公司工會(huì)也提出，公司應(yīng)當(dāng)在裁員前30日向工會(huì)說(shuō)明情況。同時(shí)，公司工會(huì)反映在收集職工意見時(shí)，職工表示，公司在既沒(méi)有破產(chǎn)也沒(méi)有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應(yīng)當(dāng)實(shí)施裁員，還有職工希望公司遵守勞動(dòng)合同法，優(yōu)先留用簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評(píng)過(guò)先進(jìn)的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過(guò)規(guī)定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)定為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月工資。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：關(guān)于甲公司裁減人員方案的說(shuō)法，正確的是（）。 5、甲公司有職工500名，2016年該公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，準(zhǔn)備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動(dòng)合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會(huì)征求意見，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指出，甲公司裁減人員方案，沒(méi)有向該部門報(bào)告，存在程序問(wèn)題。公司工會(huì)也提出，公司應(yīng)當(dāng)在裁員前30日向工會(huì)說(shuō)明情況。同時(shí)，公司工會(huì)反映在收集職工意見時(shí)，職工表示，公司在既沒(méi)有破產(chǎn)也沒(méi)有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應(yīng)當(dāng)實(shí)施裁員，還有職工希望公司遵守勞動(dòng)合同法，優(yōu)先留用簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評(píng)過(guò)先進(jìn)的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過(guò)規(guī)定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)定為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月工資。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：甲公司裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的職工有（）。 6、甲公司有職工500名，2016年該公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，準(zhǔn)備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動(dòng)合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會(huì)征求意見，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指出，甲公司裁減人員方案，沒(méi)有向該部門報(bào)告，存在程序問(wèn)題。公司工會(huì)也提出，公司應(yīng)當(dāng)在裁員前30日向工會(huì)說(shuō)明情況。同時(shí)，公司工會(huì)反映在收集職工意見時(shí)，職工表示，公司在既沒(méi)有破產(chǎn)也沒(méi)有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應(yīng)當(dāng)實(shí)施裁員，還有職工希望公司遵守勞動(dòng)合同法，優(yōu)先留用簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評(píng)過(guò)先進(jìn)的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過(guò)規(guī)定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)定為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月工資。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：關(guān)于甲公司裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是（）。 7、某公司受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，三年來(lái)持續(xù)虧損，急需降低經(jīng)營(yíng)成本,為此，公司計(jì)劃實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會(huì)說(shuō)明了相關(guān)事項(xiàng),聽取了工會(huì)意見，之后向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告了裁員方案，隨后當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門書面同意企業(yè)實(shí)施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺(jué)得自己離退休都不到兩年了，沒(méi)有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認(rèn)為自己在公司工作時(shí)曾被確認(rèn)因工負(fù)傷，還被認(rèn)定部分喪失勞動(dòng)能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY是 4500 元。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是 2000 元。近兩年來(lái)，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：該公司實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的過(guò)程中，不符合法律規(guī)定的做法有( )。 8、某企業(yè)共有職工800人，在2017年因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，為了拯救企業(yè)，企業(yè)決定裁減一部分人員（約70人）。在裁員過(guò)程中，企業(yè)的下列做法中符合法律規(guī)定的是（　）。 9、某公司受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，三年來(lái)持續(xù)虧損，急需降低經(jīng)營(yíng)成本,為此，公司計(jì)劃實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會(huì)說(shuō)明了相關(guān)事項(xiàng),聽取了工會(huì)意見，之后向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告了裁員方案，隨后當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門書面同意企業(yè)實(shí)施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺(jué)得自己離退休都不到兩年了，沒(méi)有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認(rèn)為自己在公司工作時(shí)曾被確認(rèn)因工負(fù)傷，還被認(rèn)定部分喪失勞動(dòng)能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY是 4500 元。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是 2000 元。近兩年來(lái)，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：關(guān)于公司在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否辭退趙某的說(shuō)法,正確的有()。 10、某公司受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，三年來(lái)持續(xù)虧損，急需降低經(jīng)營(yíng)成本,為此，公司計(jì)劃實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會(huì)說(shuō)明了相關(guān)事項(xiàng),聽取了工會(huì)意見，之后向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告了裁員方案，隨后當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門書面同意企業(yè)實(shí)施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺(jué)得自己離退休都不到兩年了，沒(méi)有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認(rèn)為自己在公司工作時(shí)曾被確認(rèn)因工負(fù)傷，還被認(rèn)定部分喪失勞動(dòng)能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY是 4500 元。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是 2000 元。近兩年來(lái)，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：關(guān)于公司在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否辭退李某的說(shuō)法,正確的有()。
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