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題目
【多選題】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,用人可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的有()。

A: 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B: 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C: 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能工作的

D: 勞動(dòng)者被依法追究法律責(zé)任 的

答案解析

【考點(diǎn)】用人單位隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形

【解析】(1)選項(xiàng)A:用人單位不得解除勞動(dòng)合同;

(2)選項(xiàng)C:用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

答案選 BD

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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有(  )。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有(  )。 3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,即可以解除勞動(dòng)合同的有(  )。 4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的情形的有(  )。 5、【第1題】2021年7月31日,D公司錄用周某擔(dān)任出納,雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元,公司在試用期間可隨時(shí)解除合同,試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長(zhǎng)試用期1個(gè)月。2021年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2021年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長(zhǎng)1個(gè)月。因D公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2022年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。已知,D公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。3.周某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求D公司支付的下列各項(xiàng)中,符合法律現(xiàn)定的是( )。 6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行,用人單位需要依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的有(  )。
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