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多選題
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題目

【多選題】

根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同可備條款的有（）。（2020）

A: 競業限制

B: 勞動合同期限

C: 服務器

D: 休息休假

答案解析

用人單位只能在服務期及競業限制中與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

答案選 AC

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1、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中屬于勞動合同可備條款的是( )。 2、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中屬于勞動合同可備條款的是（）。 3、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中屬于勞動合同可備條款的是( )。 4、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中屬于勞動合同可備條款的是( )。 5、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中屬于勞動合同可備條款的是( )。 6、13、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中屬于勞動合同可備條款的是( )。 7、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有 8、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是（　　）。 9、19.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（）。 10、20.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（）。

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