根據《勞動合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有（）。
A: 在試用期內由用人單位解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的
B: 在試用期內由該勞動者解除勞動合同，用人呢單位再次招用該勞動者的
C: 勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的
D: 用人單位與勞動者續訂勞動合同的
【考點】不得再約定試用期的情形
【解析】
（1）選項AB：在試用期內解除勞動合同，不管是用人單位還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期；
（2）選項CD：勞動合同續訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期。
答案選 ABCD
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