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題目
【單選題】

李某與甲公司于2008年簽訂了1年的勞動合同，合同規(guī)定試用期是3個月，試用期工資為1800元，試用期滿后工資為2000元。如果甲已經(jīng)履行了3個月的試用期，并在3個月內(nèi)只獲得每月1800元的試用期工資，那么該公司應(yīng)向李某支付賠償金的數(shù)額為（）元。

A: 600

B: 2000

C: 200

D: 400

答案解析

【考點】試用期

【解析】以2000元的工資標準，對超過2個月法定試用期的另一個月予以補償，即賠償差額200元。

答案選 C

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1、孫某和李某一同前往甲公司應(yīng)聘，并參加了公司組織的考試。不久，李某收到了錄用通知，孫某卻未收到錄用通知。孫某找到公司，公司人事部經(jīng)理說：“你的培訓(xùn)經(jīng)歷、性別、身材不適合公司的工作，其他方面也不符合公司的錄用條件?！睂O某認為公司不錄用她是就業(yè)歧視，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求責(zé)令公司與其簽訂勞動合同。李某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同。勞動合同中約定，李某入職時，需將身份證交給公司做抵押；合同期限2年，其中，試用期為6個月；在履行勞動合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；每3個月發(fā)放一次工資。李某工作一段時間后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口頭向公司提出解除勞動合同，不再到甲公司上班。李某覺得被甲公司克扣了工資，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司賠償損失。（3）李某與甲公司訂立的勞動合同中，不符合法律規(guī)定的是（ ）。 2、孫某和李某一同前往甲公司應(yīng)聘，并參加了公司組織的考試。不久，李某收到了錄用通知，孫某卻未收到錄用通知。孫某找到公司，公司人事部經(jīng)理說：“你的培訓(xùn)經(jīng)歷、性別、身材不適合公司的工作，其他方面也不符合公司的錄用條件?！睂O某認為公司不錄用她是就業(yè)歧視，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求責(zé)令公司與其簽訂勞動合同。李某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同。勞動合同中約定，李某入職時，需將身份證交給公司做抵押；合同期限2年，其中，試用期為6個月；在履行勞動合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；每3個月發(fā)放一次工資。李某工作一段時間后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口頭向公司提出解除勞動合同，不再到甲公司上班。李某覺得被甲公司克扣了工資，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司賠償損失。（1）根據(jù)《就業(yè)促進法》等法律的規(guī)定，下列甲公司招工行為中，符合法律規(guī)定的是（ ）。
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