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題目
【多選題】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?

A: 勞動者沒有提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

B: 勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)而解除勞動合同的

C: 勞動者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬而解除勞動合同的

D: 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的

答案解析

（1）選項(xiàng)AD：勞動者“提前通知”（試用期內(nèi)提前3日、試用期滿后提前30日）解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）選項(xiàng)BC：屬于勞動者可以“隨時(shí)通知”解除勞動合同的情形，因用人單位犯錯在先，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（ ）。 2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者存在的下列情形中，用人單位可隨時(shí)通知勞動者而單方面解除勞動合同的有（ ）。 3、.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的有（ ）。 4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。（2012年） 5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。 6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。 7、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時(shí)通知與用人單位解除勞動合同的有（）。 8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時(shí)通知與用人單位解除勞動合同的有（）。 9、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時(shí)通知與用人單位解除勞動合同的有（）。 10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形下，勞動者可以單方面隨時(shí)通知與用人單位解除勞動合同的有（  ）
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