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題目
【單選題】

勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期最長(zhǎng)時(shí)間是()。

A: 1個(gè)月

B: 2個(gè)月

C: 3個(gè)月

D: 6個(gè)月

答案解析

【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同試用期

【解析】勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月。

答案選 B

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1、 勞動(dòng)合同期限不滿3年的,試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是()。 2、勞動(dòng)合同期限不滿3年的,試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是(  )。 3、資料一:2020年7月31日,GD公司錄用周某擔(dān)任出納,雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元,公司在試用期間可隨時(shí)解除合同,試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長(zhǎng)試用期1個(gè)月。2020年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2020年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長(zhǎng)1個(gè)月。 因GD公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2021年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,GD公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求:根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題: 1.GD公司與周某對(duì)試用期的下列的約定中,符合法律規(guī)定的是( ) 4、資料一:2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納,雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元,公司在試用期間可隨時(shí)解除合同,試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長(zhǎng)試用期1個(gè)月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長(zhǎng)1個(gè)月。 因甲公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求:根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題: 1.甲公司與周某對(duì)試用期的下列的約定中,符合法律規(guī)定的是( ) 5、資料一:2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納,雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元,公司在試用期間可隨時(shí)解除合同,試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長(zhǎng)試用期1個(gè)月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長(zhǎng)1個(gè)月。 因甲公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求:根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題: 1.甲公司與周某對(duì)試用期的下列的約定中,符合法律規(guī)定的是( ) 6、資料一:2021年7月31日,GD公司錄用周某擔(dān)任出納,雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元,公司在試用期間可隨時(shí)解除合同,試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長(zhǎng)試用期1個(gè)月。2021年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2021年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長(zhǎng)1個(gè)月。 因GD公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2022年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,GD公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求:根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題: 1.GD公司與周某對(duì)試用期的下列的約定中,符合法律規(guī)定的是( ) 7、資料一:2021年7月31日,GD公司錄用周某擔(dān)任出納,雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元,公司在試用期間可隨時(shí)解除合同,試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長(zhǎng)試用期1個(gè)月。2021年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2021年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長(zhǎng)1個(gè)月。 因GD公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2022年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,GD公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求:根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題: 1.GD公司與周某對(duì)試用期的下列的約定中,符合法律規(guī)定的是( ) 8、【第1題】2021年7月31日,D公司錄用周某擔(dān)任出納,雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元,公司在試用期間可隨時(shí)解除合同,試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長(zhǎng)試用期1個(gè)月。2021年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2021年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長(zhǎng)1個(gè)月。因D公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2022年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。已知,D公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。1.D公司與周某對(duì)試用期的下列的約定中,符合法律規(guī)定的是( )。 9、2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納,雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元,公司在試用期間可隨時(shí)解除合同,試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長(zhǎng)試用期1個(gè)月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長(zhǎng)1個(gè)月。 因甲公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求:根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題: 1.甲公司與周某對(duì)試用期的下列的約定中,符合法律規(guī)定的是( )。 10、2011年6月30日,王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日,王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定,合同期限2年(適用期除外),王某每月工資2 500元;試用期3個(gè)月,每月工資1 800元;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班,但每月加班時(shí)間不超過30小時(shí);王某在公司連續(xù)工作滿1年后,每年可休假3天。 2012年2月,甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。 2012年8月1日,因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 已知:王某與乙公司已約定過試用期,甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1 600元。 根據(jù)上資料,分析回答下列問題。 2.甲公司與王某對(duì)休息休假的下列約定中,符合法律規(guī)定的是( )。
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